离职的时候，要求退还所有培训的费用，这样的要求是否合理？

Question

如题所述

Answer 1

对于离职的时候，要求退还所有培训的费用，这样的要求是否合理？就要看当时单位和你的具体约定的细节和内容了。

如果约定的细节和内容是双方经过平等协商并且相应的条款设置没有损害到公共利益、相关的法律法规等等，那么毫无疑问，单位的要求就是合理的。你如果打破了你们之间的约定，对单位造成了损失，并且相应的培训本来也是为了提升员工的个人能力服务于本企业，但是你属于打破了约定，单位出于考虑经营需要和人家的成本，对于这部分没有效果的投入按照约定需要收回这个毫无疑问是合理的要求啊！相应的培训费用是单位支出的，可是发生了为别人作嫁衣裳的结果，相信从这个常理上也是符合人家的诉求的不是吗？

如果你们之间的约定并不是双方自愿的，并且没有什么约定的存在。或者说约定的内容完全就于法无据、于情无理的，那么也根本无需过多讨论。结果都是一样的。就是单位要求退还所有培训的费用要求就是不合理的。你可以根据内容约定的实际情况或者相关的法律规定和单位进行协商，协商不成的可以通过申请劳动仲裁或者法律途径来解决，维护自己的权益。

在现实生活中和工作中，我们会遇到很多问题，尤其像此类的情况发生，处理不当会影响到个人的心情不说，也会导致权益无法得到保障。这就要求我们在平时和别人签订意向也好、合同也好，一定要慎重。做好全面的了解和规划后，作出理性的选择，而不是盲目的去做，最后结果发生后给自己陷入一种困局中，无法脱身，甚至出现财产的损失。一定要有鉴别能力和判断力，保证好自己的权益！

Answer 2

个人觉得这样的要求是不合理的，因为前去应聘的时候，公司给员工培训是为了自身的利益着想，所以即使员工离职之后，也不应该要求员工退还培训费用。

Answer 3

当然不合理，培训需要交钱就已经很离谱了，不知道你们是什么公司，但是我没见过入职培训还要花钱的，合理维权，可以走法律渠道。

Answer 4

这样的要求是不合理的，毕竟这个培训也是为了让工作更好，所以这个培训费用不应该由自己出。