我认为把女职工一下并成55不合理，首先女职工下岗的多，再就业很难，一到四十多就没有企业愿意用你了，其次女职工到了45就开始更年期了 ，身体不好，加上上有老下有小的，就盼得50退休了，现在还要延迟，坚决反对！
不怎么样。女下岗工人，50岁后女的7随着身体的原因体力不行了，那个企业要这样的劳力，工作怎么找，女教师或者是女公务员还好，但是政策制定者能否考虑体力劳动者。是否能找到个工作？
按照国家退休政策规定，女职工退休应具备以下条件：
一、正常退休。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男年满六十周岁、女干部年满五十五周岁、女工人年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。
据此，女职工只要满足“年满五十周岁，并且连续工龄满十年”这个条件，就可以正常申请退休。
二、提前退休。
一是特殊工种可提前退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体 健康 的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以办理提前退休。（需要特别说明的是，特殊工种提前退休需要地级市级的人社部门审批）。
二是因病丧失劳动能力的可提前退休。男年满五十周岁、女年满四十五周岁，由医院证明，并经劳动能力鉴定部门确认完全丧失劳动能力的，可以办理提前退休。
三是因工致残可提前退休。由医院证明，并经劳动鉴定部门确认完全丧失劳动能力的，可以办理提前退休。
女职工退休条件为:
1、正常退休
缴纳养老保险金满15年以上(不含视同缴费年头)，女职工年龄50周岁以上，女干部年龄55周岁以上。
2、特殊工种提前退休
缴纳养老保险金满15年以上(不含视同缴费年头)，符合国家特殊工种提前退休名录的女职工年龄45周岁以上。
3、病退与退职
缴纳养老保险金15年以上，含视同缴费年头，经社保局专业机构鉴定符合病退条件的女职工年龄45周岁以上，年龄45周岁以下可办理退职(退职不受年龄限制)。
注意:凡是2011年6月30日后参保缴费的女性，正常退休年龄均为55周岁。
我所知道的就是在企业单位一线工作。女职工首先第一条就是必须年满五十周岁，二是养老保险交够十五年，这样退休可以领取养老保险。还有特殊工种（从事野外，高温，重污染等）的退休年龄可以提前在四十五岁退休。
按目前仍在执行的退休政策，女职工是50岁退休。在有岗的情况下，还分为女干部55岁退休，女工人50岁退休，但在企业改制时女干部也成了灵就人员自己缴费的，一律50岁退休，待遇也和工人一样，不能享受干部身份、职务和职称待遇补贴。现在按55岁才办理退休的大多是以灵就人员身份缴纳社保的城镇居民。以上这些与行政事业单位无关。
最新消息，女职工达到这些条件就能按时退休，享受基本福利政策？不一定，还有这些需要注意！
其实每个月都有很多人退休，很多人认为退休是好事，但是又有多少人知道退休以后，老人们一下子失去了生活的动力，变得寝食难安呢？
回到主题：
截止到2021年底之前， 国家虽然有提出延迟退休的方案，但至今还没有公布具体实施的方案和时间，有消息说可能会在2021年底前实施，但按现在的进度来说，最可能推行的时间点应该在2022年中旬。
在新的延迟退休方案政策颁布前，企业职工退休年龄还是按照之前的规定办理，即男职工年满60周岁，在管理、技术岗位上工作的女职工年满55周岁，在生产、经营、服务岗位上工作的女职工年满50周岁。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中规定：
一） 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人 ，符合下列条件之一的，应该退休。
①男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
②从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体 健康 的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
③男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
④因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
二） 党政机关、群众团体、企业、事业单位 的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
①女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
②女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
③因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
符合以上条件的人，到达规定的年龄后，就可以直接申请退休。
特别提醒：50岁到55岁只是女性职工退休年龄优势，并不一定能享受基本养老的待遇。
实际上这个女性的退休年龄，不仅仅是分为50岁到55周岁的。因为如果你参保的不是职工养老保险，而是城乡居民养老保险，作为女性来讲，实际上它的退休年龄和男性是一致的，都是要等到60岁的时候才能够办理退休，享受这个居民养老金的待遇。
政府在出台这个居民 社会 养老保险的同时，就做了一个统一的规定，就是专门针对于女性的一个退休年龄，必须要达到和男性的法定退休年龄相一致的，这样一个年龄才可以办理退休，也就是说参保城乡居民养老保险的个人，不论男女必须要达到60周岁才可以办理退休，享受这个基本养老金的待遇。
城镇居民养老保险制度实施时，已年满60周岁，未享受职工基本养老保险待遇以及国家规定的其他养老待遇的，不用缴费，可按月领取基础养老金。
城镇居民 社会 养老保险制度实施时，年满45周岁不满60周岁的城镇居民，应逐年缴费至年满60周岁后，按月享受养老金待遇，也可以一次性缴纳若干年的养老保险费，一般不会超过15年。
所以说，女性的退休年龄，是在45岁到60岁之间都是可以办理退休，但不是职工社保的话，需要等到60周岁以后才能领取基本的养老保险，这一点可能很多人不知道。
如果养老保险缴费未达到规定年限的话，能正常退休吗？自由职业者社保怎么缴纳？
①养老保险缴纳年限不足5年的
如果养老保险连5年都不够，就没必要继续缴纳城镇职工社保了。因为，一直延期到60岁以后才能够15年，领到养老金。不如转城乡居民社保，达到60周岁，不够15年养老保险，还可以一次性补齐，到时就可以直接办理退休，按月领到养老金了。
②养老保险缴费年限超过5年但不足10年的
如果养老保险年限不足10年，则首先需要判断符合哪个地方的退休资格，再确定社保如何继续缴纳。
③超过10年不足15年的
如果有公司继续留用您缴纳城镇职工社保，女性职工可以选择在50岁生日当月，由单位出具劳动合同证明去公司所在地社保局申请延期缴费1-5年，直到养老保险年限够15年再办理退休手续。
如果公司不打算继续留用您，公司所在地为户籍所在地的话，就可以回户籍所在地社保局申请缴纳自由职业者社保。
公司所在地非户籍地，就只能在公司所在地社保局申请按自由职业者社保继续缴纳，等到55岁法定退休年龄时，再申请退休，领取养老金。
④养老保险满15年以后还要不要继续缴费？
社保交满15年后就可以不交了，但是如果经济允许的话，续交社保的好处也不少。
1）缴费时间越长，缴费基数越高，退休后能拿到的钱就越多，这一点相比很多人都知道。
2）交社保的同时，如果在职的情况下，公司也在帮我们缴纳。哪怕你是缴纳满15年社保，只要你没有到退休年龄，你在企业单位工作，那么你就必须缴纳社保，这个是规定。
3）养老金的多少，与当地的平均工资，与你缴纳社保的年限和基数都是有关。如果你的工资低于当地平均工资水平，那你更要交了。因为你工作中只需缴纳很少的养老保险，退休后反而能拿到较高的养老金。
4）如果停止参保，那么其他的社保待遇就不能享受，比如医保需要交纳25年，如果医保停了，去医院看病就不能报销。
对于自由职业或无业的人来说，缴纳社保也是刚需。
自由职业者社保 缴纳社保这一项有个前提， 必须是本地户籍 。市行政服务中心或人力社保经办机构网点均可以为我们办理相关手续。
还有一点需要提醒大家， 以个人名义缴纳社保，只能享受“五险”中的“二险”：养老保险、生育保险 。 人社部发〔2016〕132号下发以后，原则上不允许超龄等不符合条件人员缴纳养老保险，也不允许采用事后追补缴等方式增加缴费年限。这一点也是需要特别注意的。
从国家的宏观政策来看，延迟退休势在必行，一旦延迟退休，将直接影响到劳动者领取基本养老金的时间。
女职工延退的参考数据
随着大家对于延迟退休的关心的情况下，或许在2022年将正式实施延迟退休。今年底，延迟退休初步方案将会出台，第一批退休者延迟退休的期限或将在3至4个月之间。
“延迟退休”牵动 社会 神经，从最初提出，至今已历时十余年，在经过反复论证后，如今被提上日程。业内专家表示，渐进式延迟退休方案有望在“十四五”时期出台实施，在延长退休年龄的同时，可以考虑配套推行弹性退休制度。
①每年延迟几个月或每个月延迟1个月
小步调整，简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。
也就是说，政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。以此类推，经过若干年过渡期完成改革。
可以确定的是，改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况。
②个人会有自主选择提前退休的空间
延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。
客观地讲，不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看，还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看，都存在较大的差异，由此产生的诉求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。
所以说，在新政策发布前，所有的退休流程还是按照原有的规定进行。但是到了2022年，很可能延迟退休的政策发布了，会有一大批人赶上延退的第一波浪潮，最主要的还是心态要调整好，毕竟我国目前的的人均寿命提高了，50周岁其实还可以坚持几个月，毕竟社保福利给我们带来更多的保障！
随着延迟退休人数激增，后期对社保基金的支付能力将是更大的挑战。
女职工退休主要条件如下！ 第一，正常退休：
正常退休指企业单位的普通女工，满50周岁，而且缴纳社保统筹金满十五周年以上，（女干部就是指在管理和技术岗位上的女职工，年龄则必须满55周岁）可以办理正常退休。
第二，特殊工种：所谓特殊工种，就是指在企业中从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体 健康 的工作，并达到国家或省相关规定年限，女满45周岁者，而且缴纳社保统筹金满十五周年以上，可以办理提前退休。
第三，因病退休：是指女满45周岁，而且缴纳社保统筹金满十五周年以上，因病或者非因工致残，经劳动鉴定委员中心确认为完全丧失劳动能力者，可办理病退。
第四，重要提示：一是，上边所说的缴纳社保统筹金满十五周年以上都是含视为缴费的年限。
二是，还有一种不是退休，是退职：就是指没有达到上述标准要求，比如说这个女职工因病不能继续工作，但是她又没有达到病退的45岁年龄限制，因此退不了休，只能退职。退职也必须交满社保统筹金十五周年，而且不含视为缴费年限。
三是，女职工离开企业，自谋职业，有正当手续经审批核准，可以按50周岁退休，但管理岗位必须满足自己交社保三年以上的条件，如果手续不全，则按55周岁退休。
综上，我认为按现行的政策规定：女职工退休条件就是三个档次，一是女工人50岁，二是管理岗位55周岁，三是特殊工种和病退45周岁，但都必须满足缴纳社保统筹金15年以上！
正常是女职工退休五十岁退休，干部五十五岁。但是因为失业，无业，企业干部。买断工龄。全部规划灵活就业人群。就是你或着她，他从失业，无业，买断工龄。国家定法规，职工刚位没有了。所以退休年龄就不太楚了。最好上政府大厅。人力资原灵活就业。咨询办理退休手续。
感谢你的提问。
女职工的退休条件会因工作单位性质的不同而有所不同，具体来讲，主要有以下几种情况：
一、企业职工1.一般工种
如果女职工工作的企业或岗位不会对身体 健康 产生不利影响，那么法定退休年龄基本都是50岁，发放工资的标准会因参加工作早晚、所交保险基数的高低和工作年限长短而不同。
2.特殊工种
如果女职工工作的企业或岗位会对身体产生不利影响，这叫“特殊工种”，比如水泥厂、棉纺厂等，这部分女职工的法定退休年龄是45岁，比一般的工种要提前5年退休，同样，发放工资的标准会因参与工作早晚、所交保险基数的高低和工作年限长短而不同。
二、机关事业单位职工1 .正常退休
在机关或事业单位上班的女职工法定退休年龄是55岁，这个比在企业中工作的职工要晚5--10年，因为她们的工资高、所交养老保险的基数高，所以退休工资要比从企业中退休的女职工要高很多。
2.申请延长
因为在机关或在事业单位中退休的女职工的工资是按工作年限发放的，比如我们这儿的教师系列是这样规定的：教龄35年以下，退休工资发放在职工资总额的85%，教龄35年以上的，退休工资发放在职工资总额的90%，有些人离35年教龄还差一年，所以，也可申请继续上班，不过，我们这儿的规定是一上就要上五年，这样，就能将教龄补齐到35年，退休工资就可以拿到90%了。
以上就是我的解答，希望你能满意，谢谢！