公司实施综合工时制，安排周末上班是否支付2倍的加班费

Question

我是在德国独资单位上班，由于金融危机的到来，公司采取了综合工时制，安排周末加班只给基本工资，剩下了一半要等到年底在结算，如果综合工时达不到2000小时就用之前的加班顶替，超过2000小时之外的再付加班费，请问是否合理。谢谢

Answer 1

一，综合工时制要劳动局批准，没批准的是违规，是不合理，二，二千工时是个什么周期的工时，可按星期，月，季，半年计算，超过的应当算加班工资。三，公司犯规后，你可以去劳动监察队申请纠正并要求得到补偿。