资历比较老的同事有点问题就往外推，如何应对工作中老是甩锅的同事？

Question

如题所述

Answer 1

资历比较老的同事有点问题就往外推，如何应对工作中老是甩锅的同事？

第一：喜欢逃避责任的人在工作中也是懒惰的。他们把不想做的事情转嫁给善于说话的好人。他们会找借口溜走。如果你帮忙做事，一旦他们犯错，他们就会把责任推到你身上。让同事知道你的底线和原则，这样他们就不会因为所有的麻烦而责怪你。

第二：面对甩锅不应该惊慌和解释。相反，他们应该努力成为领导者分享担忧、展示整体观点和反映自身解决问题能力的机会。当领导者看到问题时，他只关心结果。你想要的不是无休止的争论，而是更加关注如何解决它，以便给人留下好印象，同时让事情变得清晰。

第三：同事们把责任推给了我们，所以没必要生气。我们承担责任，主动向领导表达我们的立场，并立即找到解决这个问题的方法。领导不会太在意小问题，会认可我们积极处理事情的态度。更重要的是，工作场所的责任，谁对谁错，每个人都能看到。对我们来说，承担更多的责任总是好的。

第四：所有涉及公司相关制度和领导特别关注的问题都不应归咎于此。如果同事被推到幕后，我们应该以真诚的态度向办公室领导汇报和解释，我们将逐一解释情况，然后表现出负责任的态度。如果未来需要帮助，我们也愿意帮助处理，领导人自然理解。

第五：被分配参与重要项目工作的人员必须记录自己的工作。他们清楚地知道谁对什么负责。他们分工模糊。他们应该提醒团队，如果没有人回答，他们应该立即要求领导避免因问题而受到指责。当这些任务一个接一个地完成，分工明确时，我们可以减少必须承担责任的人数，也可以在发生事故时提供证据，以避免承担责任。

Answer 2

面对这种同事，该拒绝就拒绝，一定要搞清楚同事的职责范围，不要让他甩锅。

Answer 3

最好的办法就是提前把事情推给对方，这样对方就没有借口把事情再推给你了。

Answer 4

工作留痕，遇事不软弱，对于工作职场无法明确划分界线的，为了以防同事的甩锅，我们应该在工作中保留日报、周报及聊天记录，同时对于工作的承担在会议中作为职责划分。如果对于同事试探性的甩锅，要勇于回击，不可充当老好人的角度。在对方求助之时，就表明立场。