99问答网
所有问题
天九共享让员工变身老板是什么制度呢?
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2021-11-08
应该是真的,在天九共享控股集团特色制度中有这一条,让员工告别打工,走向老板,该内容在天九共享控股集团网站有展示,而且很多新闻媒体对此也有报道,所以我认为是真的。
本回答被提问者和网友采纳
相似回答
谁在
天九
幸福控股集团上过班?知道实情的客观评价下到底怎么样?
答:
是的,
四六工作制
,员工每周只上四天班,每天工作六小时。候鸟式工作,全员享受候鸟式工作,每周只需到公司坐班一天。贤内助奖,工作满一年的集团优秀管理者配偶均可获得贤内助奖,每月或每年给予相应现金奖励。祖业计划:让每位...
天九
集团到底干啥的?
答:
特色制度 天九独角兽孵化加速器:集团2000年创立的原企业家孵化器
,使员工“告别打工,走向老板”。
终身员工制
:从1997年起,天九就实行终身员工制。贤内助奖:工作满一年的集团优秀管理者配偶均可获得贤内助奖,每月或每年给予...
天九共享
控股集团是干
什么
的?
答:
终身员工制:从1997年起
,天九就实行终身员工制。贤内助奖:工作满一年的集团优秀管理者配偶均可获得贤内助奖,每月或每年给予相应现金奖励。祖业计划:让每位员工都有机会成为集团股东,拥有一份可以传承的祖业。天九爱心互助金...
天九
幸福集团每周上四天班是真的吗?
答:
祖业计划:让每位
员工
都有机会成为集团股东,拥有一份可以传承的祖业。至2019年,已有143位优秀员工成为了股东。
天九
爱心互助金集团2003年发起成立“天九爱心互助金”,员工有任何生活困难都可申请资助,成为困难员工的“及时雨”...
天九共享
集团离职率很高吗
答:
天九共享集团离职率很高的。除了履行天九共享集团首创的全球最短工时“
四六工作制
”,尽可能的为员工追求“时间自由”外,天九共享也在竭诚为员工创造“财富自由”的可能,开创了员工“告别打工,走向老板”的先河,至今已成功...
天九共享
集团离职率很高吗
答:
1、天九共享集团的制度让员工都受益匪浅,很少有人主动离职。首创的全球最短工时“
四六工作制
”,尽可能的为员工追求“时间自由”外,天九共享也在竭诚为员工创造“财富自由”的可能,开创了员工“告别打工,走向老板”的先河...
天九共享
集团运作模式
是什么?
答:
从本质上看,
天九共享
集团的核心思路就是企业联手,信息互通。因为天九平台本身就是O2O模式,所以平台上的机遇会相对更多。目前集团主推的还是传统企业与创新企业合作共赢,企业家可以通过线上直播了解+线下实地考察的方式进行...
天九共享
集团有没有独特的管理模式?
答:
天九共享
集团
员工
工作积极性挺高的,因为天九共享集团提倡人性化管理,为员工提供良好的工作氛围,带给员工足够的尊严和自我实现的满足感,真正体味到工作的乐趣,所以工作积极性都比较高。
天九共享
集团运作模式
是什么?
答:
天九共享
平台的核心其实是一个O2O的超级商务平台,而且可以促进传统企业和创新企业进行结合,谋取更好发展。在这样一个经济全球化的时代,“共享”是企业成长中必不可少的一环,而天九则是给了更多中小企业“逆风翻盘”的机遇...
大家正在搜
天九集团是靠什么生存
天九老板
天九老板云
天九集团做什么的
天九共享控股的真实情况
天九集团工作怎么样
变身老板
老板的变身药
天九
相关问题
天九共享控股集团是干什么的?
天九共享的投资怎么样?
天九集团到底干啥的?
天九共享集团的管理模式怎么样?
天九幸福集团每周上四天班是真的吗?
天九幸福集团对老员工有什么福利待遇吗?
谁在天九幸福控股集团上过班?知道实情的客观评价下到底怎么样?
天九共享集团有没有独特的管理模式?