员工试用期内自动离职到法院起诉要求经济赔偿，企业要如何处理

Question

我司员工试用期内多次犯错，威胁公司主管。现在自动离职到法院起诉我公司要求赔偿，补充：由于他多次犯错我司并没有和他签订劳动合同

Answer 1

你公司应当积极应对。如超过一个未签订书面合同就需要支付双倍工资，如未及时支付工资或购买社保等也要支付经济补偿金。