关于劳务关系的问题。 我们在中石化下属的建设单位工作，常年出差。 （但我们的劳动关系合同是与另一个建筑公司签的“华强工程建筑”。） 工资是由中石化的建设单位开，五险一金都由中石化建设单给上。但人力资源称我们是以劳务派遣的模式，签署五年劳务合同。（实际是为了躲避政策，如果在一单位工作满五年，要转为正式职工，但我们都是中专生，很少转正的，很多人都工作七，八年了，仍是劳务派遣。） 正式职工和我们唯一不同的是，正式职工的有房补，我们劳务派遣没有。（工作五年以后，我们签署的“华强建筑工程”就会改名，再与我们重新签合同，躲避五年政策，防止我们转正。） 我想知道这样的劳务关系是否合法？对我们这些员工是否合理？
请问是否有解决的办法呢？
追答这个没有好办法，这是一些法律专家搞出来的。唯一办法，跟中石化领导搞好关系，看能不能转正，或者离开这家公司呗。