组织发展的主要战略措施有敏感性训练，调查反馈，过程咨询，团队建设，群体间开发，欣赏性探寻。组织发展意味着需要深层次和长期性的组织变革。
由于组织发展涉及人员、群体和组织文化，这里包含着明显的价值导向，特别是注重合作协调而不是冲突对抗，强调自我监控而不是规章控制，鼓励民主参与管理而不是集权管理。
扩展资料：
组织发展由于现代世界的科技、市场、环境等快速变迁,组织必须改变组织成员的认知、态度、价值观及组织本身的结构的机构。
以适应新挑战,面向整个组织系统。其目的乃在维持与更新组织生命力。简述组织发展体系,阐述其理论和应用及其发展趋势。
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