第1个回答 2023-01-11
为深入贯彻落实 《事业单位人事管理条例》 ， 规范兵团事业单位人事管理工作， 近日， 兵团人力资源和社会保障局下发通知， 就当前兵团事业单位人事管理工作作出部署， 进一步明确责任主体、 规范办事流程。
通知指出， 兵团各级各类事业单位要按照兵团事业单位分类改革的总体部署， 做好日常岗位管理重点工作。为有效发挥岗位设置在引进、 培养急需紧缺人才和高层次、 创新型人才上的作用， 将面向一师、 三师、 十四师所属事业单位和塔里木大学， 推行增加中、 高级专业技术岗位的具体措施， 教育、 科研、 文化、 卫生等系统的事业单位， 要探索推进调整中、 高级岗位比例工作。
通知要求， 在组织竞聘上岗时， 应以岗位职责任务和任职资格为标准， 以品德、 业绩和能力为依据， 按照规范程序评价和遴选人才； 要及时做好聘用合同的换发签订工作， 事业单位编制外聘用人员应按照劳动合同法签订兵团人社局统一制定的劳动合同文本。
此外， 通知还要求， 要重视对事业单位工作人员 “德” 的考核， 着重突出职业道德、 遵纪守法、 民族团结等方面的考核， 坚持把年度考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、 工资， 续订聘用合同以及职称评审的依据， 探索推行量化赋分考核办法。