第1个回答 2022-06-09
DISC在人力资源中常用的测评工具之一，作者桓佳笈在此书带我们了解了常用的几种测评工具，重点介绍了DISC以及其解析、实际运用。常见的测评工具分为三类：类型类测评、特质类测评、投射类测评。类型类测评：DISC、MBTI、性格色彩、PDP、九型人格等，常说的笔迹分析属于投射类测评。
D型特质高的人，代表人物：孙悟空、张飞。D型突出特点在于气场强大、目标感强、权威性、喜欢竞争、权利、成功，但缺乏耐心、容易暴躁、对他人关心不足。在职场中，最常见的D型就是老板或者销售负责人，说话直接，关注结果，不会过于在意其他。
I型特质高的人，代表人物：猪八戒、关羽。其突出特点在于擅长社交、沟通能力强、容易情绪化、喜欢得到社会认同、融入集体，缺点在于计划性不强、三分钟热度等。在职场和生活中，我们和I型沟通，可以更着重在氛围、颜值上下功夫，表扬、崇拜他，他会主动和你沟通。
S型特质高的人，代表人物：沙僧、刘备。其突出特点：性格温和、说话做事较缓、有耐心、忠诚度高，缺点在于不懂拒绝、优柔寡断、害怕压力、争执。在和S型人沟通时，要亲切、有耐心的引导，在他之前把他的顾虑解决，不要急于使其做决定。
C型特质高的人，代表人物：唐僧、诸葛亮。其突出特点：严谨、有逻辑、精准、流程，缺点在于容易吹毛求疵、过于批判说教、容易自我孤立、不能接受出错或被批评。C型容易注重完美，希望事情都有其精准的数据支撑，注重专业性，所以和C型工作沟通时，不要过于热情，否则会显得不够专业、稳重。
书中从理论到案例解析相配合的形式划分D、I、S、C四种行为风格类型的标准和特征，同时针对沟通运用、情绪和压力管理、专业选择与就业、营销与客户服务应用、婚恋与子女关系等几大板块，为每一类行为风格的人们提供详细建议，并使用多种问题以及实例，有助于读者借助DISC，在职场与人生中实现更好的自己。
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