第1个回答 2022-08-19
优柔寡断是性格上的缺点，而性格上的缺点又是很难改变的。
我就是一个优柔寡断的人，本来自己已经决定好的事情，别人三言两语就能让你改变自己的初衷。久而久之，不但在家庭中说话没有分量，在工作中更是变得透明。
时间长了，通过对别的同事的观察，我自己也悟出一套生存法则，那就是，自己说出口的话，不要轻易的反口，不管别人怎么说，都不要对自己已经做的决定产生质疑，尤其是在平常的工作和跟同事的相处过程中。
在一个就是多读书，读书使人受益，能让人浮躁的心静下来，但是读书不是拿过来一本就随便读，认准一个目标，选定一个方向，你比较喜欢的比较著名的 历史 人物，你都可以拿来读，在读书的过程中学习他性格上的优点，琢磨一下为什么他能成功。我最近读的是曾国藩家书，挺好的，每次读完以后都能感觉到心中变得更坚定了，觉得自己就像有信仰了一样。
还有就是你的阅历，你踏踏实实生活，努力工作，时间长了，工作上带来的成就也能减弱你性格上的缺点。
希望能够帮助到你！
我想应该很多人在多个选择面前都有优柔寡断，无法抉择的时候，但是面对所有的事情都无法抉择，迟迟下不了决心，那确实是令人很是烦恼，有时候自己都会讨厌这样的自己。
追其根源， 优柔寡断的人是害怕失去，害怕为自己的选择承担责任，输不起 。但是想要制定一个完美的方案，迟迟不做出选择，停留在原地，最后什么也得不到。
从生活中的小事开始做起 ，比如说吃什么饭、穿什么衣服、穿什么鞋等，不用有太多的纠结，对于两个都想吃的东西，今天吃这个明天吃那个就好。
做事情，不要总是寻求他人的认同，别人是不能为你的人生负责的。 况且你把所有认识的人都问一遍，你也不一定能做出选择，尤其是当大多数人和自己的选择不一致时。
比如说我自己吧，以前买衣服的时候总是问朋友们，哪件好看。因为我觉得都好看，但是我只想买一件，我希望挑出最好看的那件。但是我忘了，每个人的审美眼光不一样，每个人的风格也不同。既然都好，那我随便一件一件即可。
人只有一遍遍地去经历，去试错，你才能在日后的选择中更能明白到底什么选择是好的。 所以，我们需要去多看书，多和牛人结交，多去看看外面的世界，多去尝试。
我们可能一开始比较弱，但是我们可以通过努力去成长，变得强大。 要相信自己做的选择是对的 ，即使错了也是一种经历。当你相信自己时，事情很有可能会朝着你想要的方向去发展，因为你会朝着这个方向不自觉地去努力。
健身是一件很好的事情，既可以锻炼身体，又可以增强意志力和自信。 当你坚持一件事很长时间时，你的习得性无助会慢慢减弱，因为你能感受到自己可以掌控事情的发展。
我特别喜欢一句话： 少走了弯路，也就错过了风景 。每次遇到挫折的时候，我就这样安慰自己，送给大家， 希望你们能及时选择、大胆选择，抓住自己想要的 。
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优柔寡断性格的形成，是诸多因素共同作用的结果。因此，要想逐渐改变并最终改掉这种性格给自己带来的困扰，必须要从几个方面综合发力！
一、树立“阴阳共存、阴阳转化”的观念！让自己坦然接纳不完美的世界
优柔寡断性格的形成，很多时候是因为我们希望找到完美的应对 社会 现实的思路、方法、行动。
这导致了很多人总是找不到这样完美的“东西”，从而迟迟不能下决定或者展开行动。
任何事务、行动、思想，都不能保证百分之百的正确、百分百的完美。
谁也不能保证自己说过的话、做过的事是完全正确的。换种说法，即使某些人自认为自己的决策是完全正确的，也往往是“自认为”而已！
1、不同的人对于同一件事情的评价、同一个人的评价，也会不同！
例如：站在员工角度看待某件事情，认为领导不公平不合理，而站在领导的角度，他只能那么办！因为双方的站位不同、考虑的因素不同、利益出发点也不同！怎么可能做到双方完全调和呢？
2、同一个行为，站在不同的 历史 阶段来看，结论不同
同样的一个决策，可能暂时来看是对的，可能长远而言是错误的。或者站在当时来看并不是最优选择，可站在长远角度，确实有利的！
最简单的例子：秦始皇修筑长城，在当时老百姓一定怨声载道。
所以，不苛求完美，坦然面对自己的判断、行动才好。
二、谨记：苛求完美俗人愿，毁誉参半真枭雄！
太多人希望得到所有人的认同，希望所有人都认可、接纳自己。甚至神经太敏感，每天会鬼使神差的担心别人背后给自己一些负面的评价。内心里希望所有人都能理解、支持自己。
这种思想、思维方式，往往会对自己的判断、思考、行动等等形成极大的掣肘！
这也是很多“好人、老实人”的毛病。希望所有人都说自己是“好人”。非常冷血的说：这是一种非常不职业的思维方式。
现实就是现实，没什么道理可讲！别指望所有人都认可、接纳、理解，这才是常态。
领导者希望自己所有的决策都得到下属的认同？不可能！
自己所说的话别人一定能够完全换位思考的接纳？不可能！
自己的某个行为，别人完全能够理解你的初衷、缘由？不可能！
再说了，每个人的综合素质、学识、阅历、站位高度与角度、个人利益考量等等有极大差异！怎么可能让所有人都理解自己呢？
况且，我们自己的能力、水平、实力等等也是有限的、存在不足的，怎么可能保证自己所说、所做都是完全正确的呢？
从 历史 到现实，所有成功人士、 历史 名人、现实中的职业精英，没有一个是苛求完美的！（老鬼指的是不苛求别人认为自己是完美的！）因为我们根本做不到！
很多人的评价，根本不能在意的。
例如：
你要搞好和领导的关系，就必须要坦然的面对某些人说你巴结领导的闲话。
你要花时间、精力去学习、去建立人脉，就必须面对某些人说你不合群、不给面子，不去参与那些没用的聚餐、扯淡、闲聊！
你要照顾整个团队的士气与利益，就不能在乎个别人甚至某些老员工的情绪！因为他们一定会认为个人利益或者荣誉等等受到了侵犯，或者认为你没有照顾到他们的面子、既得利益！
为了长期的让自己在职场更洒脱，你可能会选择暂时的拒绝某些人让你帮忙，暂时的拒绝，暂时的让别人不愉快，是为了以后更好与团队相处！否则，帮了这个不帮那个、这次帮了下次不帮，都会让自己陷入永无止境的麻烦！
三、寻求智者、师者、前辈的指导、帮助与提点
这方面老鬼是感触颇多的。很多人身边没有可以请教、交流、沟通的人。特别是能力、阅历、资历等等远远超过自己的智者、师父、师者、前辈。
我们很多人，在寻找、结交这类人物时，因为自己的思维方式、看待此类人的评价标准、自己日常行动付出等等方面欠缺，导致自己身边没有此类人的出现。只能天天自己琢磨！
而现实是：很多时候，在我们纠结郁闷时，只要有这类过来人提点一下、点拨一下，很可能马上醍醐灌顶，让自己做出更为客观的决策。
又或者说，他们提供的参考意见、建议，会让自己坚定信心，尽快采取行动。
单单靠自己闷头思考、琢磨，往往事倍功半！
很多人总感觉自己身边没有贵人、遇不到此类人物。
感觉自己运气不好、环境不好.......
其实，身为草根阶层的你、我，结交人脉、建立人脉，是有方法的。以后老鬼慢慢再谈。
四、学习、提升、研究 社会 、职场的规则、法则、潜规则，是永恒的主题
很多时候、很多人，在与人互动过程中总是优柔寡断、迟疑不决，是因为自己也不清楚怎么办才好。对于很多 社会 、职场中的人际关系处理、事物发展规律、他人思维方式与评价标准与思维惯性、 社会 文化与职场文化的潜在规律等等拿捏不准。
有些人是原来没有意识到、注意到这些规则、法则、潜规则，而有些人是对于此类东西中的某些方面从潜意识里面就抵触、不愿意接纳。
我们只要记住：身为草根，在职业发展过程中的某些阶段，特别是当我们的实力、能力、 社会 地位、职位、收入等等还没到某个阶段、高度时，我们是人微言轻的！
愿意不愿意接纳是你的事儿！不学习、不研究、不接纳、不认可、不采取符合这些东西的行动，吃亏的只能是自己！
五、提升自己的工作能力、实力、业绩，积累自己的资源与人脉，是职业人的生存发展之本
之所以我们面对很多人事物时优柔寡断，往往是我们的能力不足造成的。
无论 社会 上很多问题，还是职场中人际关系、本职工作的问题，都是自己能力、实力不足造成的。
特别是本职工作的能力、业绩，强大的人脉与资源，是自己路于不败之地的前提与基础。
无论自己在某个企业工作还是跳槽到新企业应聘，这都是自己的资本！
职业化的工作技能与方法、工作过程中与同事/领导的职业化沟通协调合作、职场人脉与 社会 人脉的建立、各种资源的积累方法等等，都是需要我们去学习的！
说句不客气的话：很多人太自信了，总想自己琢磨，自认为自己的感悟、思考是正确的。造成自己成长的速度太慢了。
例如：一个刚刚走上管理岗位的职业人，要想在新的岗位作为管理者做好工作，很多管理的理念、方法，是要学习的！凭自己原来身为员工时的想象，远远不够。
这也是为什么很多员工自认为自己的领导这里不对、那里不好，认为领导应该怎么办才是正确的......可实际自己当了领导才发现，自己身为员工时的很多想法，其实是幼稚的！
以上五点，是改掉优柔寡断性格必不可少的五个方面。别想用某一种方法快速的变成雷厉风行的人。这需要一个过程，而且我们自己也要容忍这个逐渐改变的时间阶段！给自己太大的压力，希望寻求立刻、马上的改变，往往会让自己误入歧途、事倍功半。
性格的改变，不是一撮而就的，知道这一点就好。
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