第1个回答 2023-02-15
【 #英国移民# 导语】在英国生育法规定女性可享受最多长达52周的产假，其中39个星期是带薪的，后面的13个星期是无薪的，这让其他国家的女性都艳羡不已。下面 就给大家介绍下英国移民优厚的产假和医疗福利，欢迎阅读！
通知期间
雇员可于预产期前11周起任何时间开始请休产假，但必须在预产期前15周之前告知雇主请产假的日期，如果之后需要更改，须给雇主至少28天之事先通知。
强制产假
雇员于产后必须请休2周的强制产假，这段期间雇主不得让雇员前来上班。
普通产假
共计26周，雇主必须依照法定产假薪给支薪予雇员。雇员必须在预产期前15周之前，连续工作长达26周且其薪资达到最低“国家保险”标准才符合领取“法定产假支薪”之资格。依据“法定产假支薪”之标准，前6周为月薪90%，接下来的33周则根据“产假支付标准”来支付。
额外产假
预产期前14周之前已服务满26周以上者，可以另休额外产假。额外产假自普通产假结束时开始，最长可达26周。请额外产假者，倘有意提前恢复上班，须给予雇主至少28天之事先通知。雇员请休额外产假期间，雇主无须支付薪资费用。假如女性在产假后不想重返职场，按照规定，必须提前告知雇主，但不必全额退还法定产假工资（一般只退还两个月的薪水）。
加强产假支薪
不少公司可以为服务到一定期限（比如1年以上）的员工提供在额外产假期间的工资。比如某跨国投资银行为在公司就职超过1年的怀孕生产的女员工提供39周全薪＋13周的90%薪，所以你不休一年白不休啊，年假照样累积，工资基本照拿！当然一般单位没有这么好福利。通常有13周90%薪，26周SMP就很好了。
男方产假
男方在婴儿出生前15周时或在收到通知确定收养的那周，已连续为雇主服务26周者，可以选择享受1周(收养)或2周(出生)连续的带薪男方产假（不可分开使用），休假应在婴儿初生或收养后56天内。
子女照顾假
服务满1年者，生产或领养子女后，得为每一名子女请休总数最多不超过18周的照顾假（不支薪），并应于新生子女5岁生日前（或领养之头5年，或领养时被领养者再5年内将届满18岁前，或残障子女18岁前）使用。
每年可为每位子女请休4周照顾假，并应在3周前通知雇主。雇主可以业务因素请雇员延迟6个月以内休照顾假。如果雇员要求于休完产假后接着休照顾假者，雇主不得拒绝。
扩展阅读：英国企业家移民申请成功的关键
请在递交申请前，仔细思考：英国政府想要的是什么？当然，直接的答案是——钱。实际上，钱只是一个表象，实际上政策制定者——保守党联合政府需要的是什么？——选票，就业机会。为什么？因为降低失业率，提高就业率，减少福利申请人数能够极大的拉动选民对目前英国政府执政的信心，提高执政党连任的机会！
英国企业家移民政策制定的核心以及出发点就是围绕这个目的而来，与美国移民所推崇的EB-5所不同的是，英国政府相对理智、保守、宽容，给出的条件是：先给签证，后投资进入英国。如此一来，理所当然的英国政府要加强颁发第一次英国企业家移民入境签证的审核。
所以，在希望得到英国绿卡或者获得英国企业家移民签证之前，请申请人先想想，如何能够成功的创造英国本土就业机会，如何能够成功的运营一个商业企业在英国境内并且满足基本的工资及税收要求。