一个人力资源管理人员在工作中应注意的行为事项有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

人力资源管理人员在企业中承上启下，既是企业战略在人力资源领域的践行者，又是企业员工的稳定器，应该成为企业老板的得力助手、企业员工的主心骨。因此，工作行为应特别注意几个方面：
1、原则与灵活的平衡。人力资源管理中特别是考核环节，既要保持原则的严肃性，又能适当的处理好“例外”事件，使得制度能够执行下去。
2、
严守秘密，不散播内部消息。人事异动信息无疑是企业中的敏感话题，在未经确定和公布以前都可能存在着变数，如果提前外泄，无疑给决策层和当事者造成不便，没有回旋的余地，不利于员工情绪的稳定。
3、
真心对待每一位员工。因为掌握着某些权力，人力资源管理人员往往自觉不自觉的运用手中的权力“显示”自己，对上级和普通员工施以不同的态度，到头来两头都不得好。
4、
尽量站在整个企业的角度想问题。每个人都不可避免的受到自己岗位的局限，但是作为人力资源管理工作人员来说，想问题要脱离开单纯的部门利益才能取得各部门的赞同。
5、不要不懂装懂。人力资源工作人员最忌讳的是对各个部门的工作指手画脚，以为自己对哪个部门的工作都懂。其实，真正一个好的人力资源工作者一定是一个业务精通者，也就是说一个企业业务精通者才能真正干好人力资源工作。反过来未必。所以，绝对避免“关公面前耍大刀”，如果你不是关公的话。
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