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前公司在背调时诬陷我 我可以和新公司hr说明吗
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第1个回答 2022-06-04
可以。
可以与公司HR再次沟通。即使前公司的负面评价真的影响了求职结果,企业方也有给予求职者申辩的责任,员工应当掌握主动权,向企业解释说明,进行申辩。后续是增加再次面试,还是重新背调都由企业来决定。
背景调查
是为了还原员工真实的信息,不管是企业还是员工还是调查人员都是为了这一目的在努力。像是因为矛盾、偏见而造成的背调中的虚假评价终归是无用的,也影响不到最终结果。
相似回答
求职时被背景调查了,
前公司
说了一些不好的,怎么办?
答:
首先对于背调这块,肯定是全面的进行一个客观的评价,会对你的上下级以及
HR
等多维度进行对你的评价;就拿我们公司长期合作的一家
背调公司
,全景求是来说;首先对于我们用人单位来说,肯定是以真实性为准,背调候选人的工作经历核实肯定会对近期3份工作进行核实,并不能只是根据一家
企业
的评价,就对候选人...
新公司
做背景调查时,上家领导说了我的坏话,怎么办?
答:
这就像心脏病一样,影响求职者从恢复生产到就业报告,持续半年以上,直到他们的新工作成为正式成员。此外,下次你换工作时,这个家庭的领导人也开始“说我的坏话”,这是另一个痛苦的时期。第一步:了解背景调查的基本情况和特点,如果你想处理背景调查,你必须了解背景调查。背景调查有三个基本目的:1.为...
新公司
做背景调查时,上家领导说了我的坏话,怎么办?
答:
现实角度来说,也不用担心,中国领导喜欢说人坏话,所以中国的HR早已习惯新员工被前领导说坏话,这是个常态。你做过HR你就知道了。因此,
HR和新公司
的部门领导,都不会过分在意这个你最担心的前领导评价问题。我这里也很有说服力,咨询过我背景调查问题的人,千把个有了,至今没碰到单单因为“前领导...
新入职两天,发现
公司
做背景调查查出我的简历作假,虚报了工作时间和经...
答:
三、工作时间造假;不少求职者由于两份工作之间的“求职空白期”过长,于是自作聪明地将几家
公司
的经历合并到一家公司,又或者把自己在某家公司的工作时间做了修改,让自己的简历更好看。本想更能吸引
HR
的目光,效果可能适得其反;首先,现在背景调查越来越普及了,一旦被拆穿那么你也就失去了入职的...
离职了还能说
前公司
的坏话吗?
答:
圈子很小。职业发展其实是个很小的圈子,当你工作多年后就会发现,还是这些人在这个行业的圈子里走来走去、跳来跳去,所以你讲前家
公司
坏话,做
企业背调的时候
,你前家公司也有可能不给你说好话,影响你的下一次入职。不如都放过彼此,“我们都挺好的。”感恩的心。不管前任(东家)多差,这里都...
关于背景调查,不想让现有
公司
知道我在面试其他公司,又能完成
背调
...
答:
在开展背调之前,会有调查员联系你进行沟通,了解你是否已经离职,是否方便调查最近一家公司的履历情况。如果你表示还未提出离职申请不方便背调的话,较真会向
企业
方
说明
情况,先核实前几段的工作履历,等你提了离职后,再进行补充调查。因此如果您的公司是找第三方
背调公司
,你可以如实说明你的情况。
面试之后
公司
要做背景调查。之前上份工作离职时不是很愉快。会不会...
答:
都说山不转水转,刻意抹黑之后,你会回去找他们麻烦,毕竟都是知根知底的人。其次,即使是刻意抹黑了,你也不用担心。先前说过这样的背调属于主观信息,背调结果只能作为参考。所以你大可将这一情况
在背调
之前告诉
HR
,他们一般都理解的。比起别人评价中的你,他们更愿意相信自己的判断。
如何应对入职前的
背调
答:
所以你大可将这一情况
在背调
之前告诉
HR
,他们一般都理解的。比起别人评价中的你,他们更愿意相信自己的判断。个人认为,背景调查只是人才评测技术的延伸,为
企业
提供更为准确的人才评测结果,提升招聘的准确率。我们不可否认背景调查的应用在国内还不是太普遍,社会对它的认知度还有待提升。在很多时候,HR...
我面试的一家
公司
要对我做背景调查,
我和
我之前单位的领导有一些矛盾,恐 ...
答:
对于这种情况,
HR
是在考虑范围内的,
企业
也不愿应错过一个合适的人才,所以在开展背调是会谨慎对待的。为了避免这样的事情发生,专业的背调一般不会只听一个人的意见,通常会找2-3名前同事进行核实。如果遇到特殊情况,HR还会根据情况,多联系几位相关人员进行调查询问。特别重要的岗位,甚至会使用360度...
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