公司里的上司老是发火，而且不分场合，不分时间，该不该辞职呢？

Question

如题所述

Answer 1

公司里的上司老是发火，而且不分场合，不分时间，该不该辞职呢？公司员工经常无缘无故对员工发火。

首先，这里说的是无缘无故，在职场里面，无缘无故就发火的领导确实不多见，而且是经常。一般作为领导的话，除非是员工做错了事，触犯了底线，或者某些要求没有按照既定的计划去执行，这样的发火一定程度上是可以理解的。在现实中，发火不算本是，能控制住脾气不发火才算是真本事。

其次，作为员工来说，经常被无缘无故被发火，首先应该进行自我的反思，是否是自己做了什么事情或者犯了什么错误，让领导无法忍受下去，所以导致自己经常被发火。

再次，在职场里面，很重要的一点是沟通！这里的沟通不仅仅是简单的说几句话，领导对下级进行任务的分配，下级对领导的工作汇报，平级之间的业务合作，跨部门合作等。而是就某一个问题进行深入的讨论。这才是有效的沟通。

公司领导对员工无缘无故的发火，建议先把离职的念头放一边，先找领导进行一次深入的沟通，具体是什么原因导致表面上看起来在无缘无故的发火。如果真的是自己的原因，而且领导没法马上立即和你沟通的，在以后的工作中，稍加注意。

如果沟通后，发现真的是领导没有任何缘由的发火的话，考虑下这个公司，这个平台是否指的继续留下来，值得留下来，这种情况下，可以给领导提建议，不要无缘无故的给自己发火，如果是自己犯错了，那到没什么。如果领导继续这样，在公司值得继续待下去的前提下，可以申请调部门或者转岗。另外，如果该平台不值得继续待下去，同时领导也通过实际行为表现出无法接受之前不要无缘无故发火的建议的话，也可以考虑离职。

Answer 2

我觉得应该要辞职，在这样的上司手底下工作是非常痛苦的，是非常煎熬的，而且也没有自尊。

Answer 3

可以辞职，如果已经给自己带来了很大的伤害，是可以选择辞职的。

Answer 4

应该选择辞职，说明这个领导的情绪是非常不稳定的，跟着这样的领导也没有太大的出息。这样的领导也不会给员工提供太多机会。