第2个回答 2018-10-27
作为一位优秀的领导，应该是必须具备知人善任和合理用人的特色。
在实际工作中，如果一位领导，在安排工作任务时，明知不可为却硬要员工去为之，这种领导方法是非常糟糕的，甚至是有可能引发体系工作的全面崩盘，所以，严格的讲，这样的领导是不称职的。
员工在接受领导布置的工作任务时，也必须考量自身的工作能力，有困难可以提出来，不能胜任也可以讲清楚，而且，完成任务的工作方案要向领导报告，不要稀里糊涂的领受了任务，又仅凭自己的能力稀里糊涂的去干。
对于职场的“老油条”而言，领导布置任何工作，原则上都会接受，但是，对于那些高难度的、力所不能及的工作，则是完全的按程序办事，勤请示、勤汇报，走一步问一步，非常巧妙的把难题的皮球踢给领导，所以，既是完不成这项工作，领导也无话可说，更甭想挑剔责难。
职场是个技术活，里面的学问大得很，边干边学，干到老学到老，这就是公认的一个永恒的真理。本回答被网友采纳