“职场化教育”的核心特色 ——“职场化教育”与“实训教育”的本质区别
众多大专层面的学生存在的根本问题是学习兴趣不足。清华、北大的诱惑力都未曾唤发他们学习的激情，仅凭“技能”和“实训”是不可能调动起学生学习兴趣的。“职场化教育”把影响和促进岗位人才职业生命周期的因素及案例撰写成教材，对学生实施“职场素质教育”与“行业领域知识教育”；同时通过“就业落差”、“习惯落差”、“兴趣落差”的比较，来营造有竞争氛围的校园文化，以此激发学生的学习兴趣与竞争意识。
“职场化教育”的教学模式
——“职场化教育”拉动就业的能力
以创业带动就业。采取营造“岗位化工作环境”和实施“项目化教学法”来培养学生的职场化能力——除拥有中关村一万五千余家高科技就业环境与就业资源外，学院还投入创业资源为学生建立创业工作室、艺术设计工作间、软件开发实训车间。学生在校期间可免费使用工作室并承接企业实际项目，创业收入由学院管理，全部用于帮助毕业生构建生意、公司的策划及搭建就业链的创业活动。学院对享受创业基金扶持的创业团队、项目组(工作室)或个人只有一个要求：该机构今后的经营活动必须聘用该校每年度的毕业生，从而拉动本院学生就业。
进入高新技术企业=改变命运——思路决定出路，成功源于选择
工资年年涨： 一般的传统企业，薪酬水平三年基本维持不变。而多数高科技企业，薪酬每年均 能以30%以上的速度提升，三年后95%以上员工的薪酬都能翻倍。
技能天天长： 中关村软件企业占全国同类企业总数的40%，世界软件业巨头均落户于此。全球最领先的软件技术环境保证学生的技能可不断地获得更新和提高，从而保证岗位长青。
意识常更新： 与世界接轨的企业氛围，使学生产生国际化意识，最终成为国际化人才。“走向国际化，干啥都不怕”。
品牌中关村： 有了中关村大企业的从业经历，你就与大企业划了等号。就像你从清华毕业而与清华划了等号一样，你的价值提高了！
“职场化教育”的实力特色
——就业能力的保障
“职场化教育”教师待遇： 技能实训师的薪酬水平比一般高科技企业资深工程师还要高，年薪超过10万元；项目实训师年薪更近20万元。这是由于他们既有高科技企业的从业经历又有较高的施教能力。
“职场化教育”授课模式： 为了提高学生的动手能力和项目经验，专业课程全部在计算机上完成，这当然也是“职场化教育”的独有特色。
“职场化教育”就业模式： 通过项目化实训等七种就业保障模式，为毕业生就业提供了强有力的保障。根据中关村高科技企业公布的2007年度高技能毕业生薪资现状：优秀生约25%，试用期上岗月薪在2200元至3800元之间；普通生约60%，试用期上岗月薪在1400元至2100元之间；即使是一般学生，其试用期工资也达到了普通大学生的平均薪资水平。“职场化教育”的特色是进入高科技企业后，待遇年年高增长。
“职场化教育”的竞争优势
学时学费省一半——早三年工作，挣钱抵学费
省时间：该院推出的2年高中学习+2年该院学习的“2+2”学制，与“3年高中+3年高职”相比，少2年学
习时间。
省费用：与上述6年花七、八万学费的学校相比，就读于该院学费自然是少了一倍，提前2年挣工资，等
于在同样的时间内上学没花钱。
就业保障措施
本院承诺采取以下七种就业保障模式，以保障学生顺利进入中关村13500家高科技企业就业。
“项目化实训” 就业保障模式
—— 通过引入企业真实项目，培养学生的职场化素质与岗位技能来提高学生就业能力，使学生在企
业真实项目中与企业岗位对接。
“岗位化教育”就业保障模式
—— 根据企业岗位的真实需求，实施实训教学法，营造“岗位化工作环境”，使学生与岗位所需要
的行业领域知识与职场素质相对接。
“订单式对接”就业保障模式
—— 根据学院与企业签订的人才需求订单，实施人才培养计划，并依据该企业当期运行的项目对学
生进行项目化教学，使学生达到企业的需求，从而进入订单企业就业。
“定向化测评”就业保障模式
—— 聘请高科技企业人力资源经理，依据岗位用人需求对学生进行经常性指导，按照指导目标进行
培养并选拔人才。
“创业带动就业”就业保障模式
——由学院帮助学生筛选企业化创业项目，使学生在创业实践过程中提高能力，实现创业与就
业目标。
“经理人直选” 就业保障模式
—— 学院通过举办企业高管人员培训班并选聘优秀学员担任本院客座教授的模式，拉近企业决策者
与本院学生的距离，实现学生与企业的零距离对接。
“国际化渠道”就业保障模式
—— 通过推荐国外10个月带薪实习，获得岗位能力与境外就业经历的方式，培养毕业生归国后进入
外企的就业能力，并使学生学习的课程与境外国际化认证课程对接。
