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    上发工资,但一直按照前一个月考勤计算，最后离职时候结算考勤少一个月，怎么追回

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    第1个回答  2016-11-29
    公司考勤不合理，导致劳动者离职考勤出现问题，影响发放工资，那么反映到劳动局解决。
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    在一个公司离职了,但是工资少发了一千元,要怎么问 同志们?答：对你在一个单位离职了，工资少发金钱，这个你得向你上一个单位的人力资源部门和财会部门的人士去咨询，至于问话说话的口气口吻你只能先把姿态放低先把你少发工资的原因问清楚后，再对照你最初与该单位签订的劳动合同里的入职日期对照下，没准是对人最后一期是以劳动合同签订的日期对年对月对日后最后...
    公司考勤是一号到三十号为一个月次月十五号发工资,下个月三号离职扣不...答：你如果说正常，离职的话。她肯定是不扣工资的呀，你比方说4月15号发工资的话，肯定就把上个月的工资发掉了呀。而且你下个月干了三天的话工资也不会扣的呀。只要正常辞职的话，工资都不会扣的。但是如果说你不是正常辞职。没有进行交接，没有提辞职报告，那么公司就有可能要扣工资了，还有的就...
    个人承包队计件的辞职后工资算错少发了八百,难倒就没有办法了吗?求各位...答：六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动...
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    ...日结算工资,现改为1号到31号,上月26-31说不打考勤,意思不算这几天...答：如果人一直在公司工作，就不存在合理与否的问题。而当员工离职时，是应该将工资计算到离职的当天，也就是说，这几天的工资至少应该在离职时进行结算。
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    劳动法离职工资结算时间答：试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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