第1个回答 2024-05-28
1. 如果劳动者因法定过错被合法辞退，那么他们不会有赔偿。
2. 其他情况下，根据工作年限，劳动者每年可获得相当于一个月工资的经济补偿金。
3. 如果劳动者因违法辞退受到损害，他们有权要求两倍的经济补偿金。
4. 在法律上，没有正式工与临时工之分，两者都是劳动合同制职工，享有相同的劳动者权利和义务。
5. 临时工被辞退是否应获得补偿，需视辞退原因而定。
6. 如果劳动者因合法理由被辞退，如在试用期内或存在法定过错，他们不会有补偿。
7. 如果劳动者在非试用期内被辞退，且非因法定过错，他们应根据工作年限获得经济补偿金。
8. 在特定情况下，如暴力、威胁或非法限制自由等手段强迫劳动，或违章指挥危及安全，劳动者可以立即解除劳动合同。
9. 用人单位可以在特定情况下解除劳动合同，如劳动者在试用期间不符合录用条件或严重违反规章制度。
10. 如果劳动者因病或非工负伤在规定医疗期满后不能工作，或不能胜任工作且无法调整，用人单位可以提前通知或支付额外工资后解除劳动合同。
11. 如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能达成协议，用人单位同样可以解除劳动合同。
12. 如果员工遭受恶意辞退，他们可以与用人单位协商赔偿，如协商不成，可申请劳动仲裁以获得赔偿。
13. 劳动争议的解决途径包括调解、仲裁或直接向法院提起诉讼。详情