第1个回答 2024-06-09
调休是一种工作制度，它允许公司在特定情况下调整员工的工作时间，以确保工作的连续性和效率。具体来说，调休意味着员工在某个工作日不必上班，但随后需要在周末或节假日补上相应的工作时间。这种安排有助于平衡工作和休息，以满足员工和公司的需求。
在中华人民共和国，根据《劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作而又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的报酬。然而，如果公司事先安排员工调休，即在周末或节假日让员工休息，而在工作日补上工作，公司仍需支付员工正常工作日的工资。
调休的一个常见情况是，员工在法定节假日工作时，公司会在未来的日子里安排补休，而不是支付额外的报酬。这种做法在公司中相当普遍，因为它有助于减少额外的劳动力成本。
值得注意的是，法定节假日是不可调休的。如果员工在休息日因工作需求而加班，他们可以获得调休假作为补偿。当员工计划享受调休假时，他们需要提前一周向上级提交申请，并确保工作交接顺利，得到部门长的批准和签字。
在调休假期内，员工仅能获得薪资，而没有其他福利。薪资的计算基于员工的标准日工资，计算方法是月基本工资除以21天。
来源：百度百科-调休详情