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帕森斯的职业分层理论的影响
如题所述
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第1个回答 2022-12-23
帕森斯的这一理论深刻地影响着职业指导和职业选择的理论和实践活动,按照帕森斯提供的三大要素进行职业选择是一种实用、有效的选择职业的途径。
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职业分层
对职业流动
的影响
答:
从事中端职业的农民工职业流动性最强, 且其向上流动的动机也最为强烈
。职业分层对职业流动的影响从事中端职业的农民工职业流动性最强, 且其向上流动的动机也最为强烈。职业分层是指通过人们对某种职业所对应的经济收入、权力...
职业
辅导之父是谁
答:
帕森斯的理论从根本上改变了职业咨询、职业教育和职业训练等领域的传统方式
,并被证明是一种有益的方法来帮助人们了解自己和职业的关系。他的理论一直影响着现代职业咨询的发展和实践,成为职业教育和职业发展的基础。总体而言,...
塔尔科特·
帕森斯
有什么样的
理论
?取得了怎样的成绩?
答:
他认为社会行动的基本单位是单位行动,包含目的、手段、情境和动作标准等要素。这些要素的相互作用构成了社会行动的基础,
并影响着社会秩序
。其次,帕森斯在《社会系统》等著作中,详细阐述了结构-功能分析理论。他将社会行动视为...
职业
定位和选择有哪些
理论
基础和实际意义?
答:
职业
选择和定位的理论基础:
帕森斯理论
和三点一线定位模型 1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,称为
帕森斯的
特质因素理论,又称帕森斯的人职匹配理论,发展至今...
帕森斯的
特质
理论
有什么用处?
答:
帕森斯的
特质因素
理论
综合评价 特质因素理论讲究科学理性,符合逻辑推理的方法,指导方法十分具体,便于学习和操作。特质因素理论也注重职业资料的重要性,强调个人必须对职业有正确的态度与认识,才能做出正确
的职业
选择。它所提出...
塔尔科特·
帕森斯
有什么样的
理论
?取得了怎样的成绩?
答:
在这种综合研究的基础上,塔尔科特
帕森斯
提出了自己的意志行动
理论
。他认为社会行动最基本的单位是单位行动。在分析的意义上,单位行动具有以下性质:有一个行动者;有一定的行动目的;有一定的行动情境,包含两个要素,即行为人...
简述
帕森斯的
人职匹配
理论
答:
简述
帕森斯的
人职匹配理论是指每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式都有与其相适应
的职业
类型。帕森斯的人职匹配理论是一种在职业规划和职业咨询领域极具
影响
力的理论。这一
理论的
核心观点是,每个人都有自己独特的性格...
简述
职业
生涯六大基本
理论
答:
1、因素
理论
:由
帕森斯
创立,主要观点是个体特质和工作因素相互匹配。该理论强调了解自己的兴趣、能力等特质,以及了解工作要求,从而实现人职匹配。这一理论为
职业
选择和职业指导提供了基本方法。2、职业选择理论:职业选择是指...
什么被誉为
职业
辅导之父
答:
通过将这些信息进行匹配,个人可以选择最适合自己的职业,从而实现个人的职业满足和成功。
帕森斯的职业
辅导
理论
不仅在当时引起了广泛的关注,而且对后来的职业辅导和职业心理学产生了深远
的影响
。他的理论为现代的职业咨询、职业...
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