99问答网
所有问题
聘用协议与劳动合同一样吗？构成要件有哪些？怎样的聘用协议是无效的？
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2019-12-29
主要是签的合同有否劳动部门备案，劳动部门备案的、享受缴纳正规社保的，则是劳动合同，否则就是劳务合同。
相似回答
聘用协议与劳动合同的
区别
有哪些?
答：
1、适用范围不同
。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反 映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神 产...
聘用协议和劳动合同
区别
答：
一、聘用协议和劳动合同区别1、聘用协议和劳动合同的区别是用工招聘方式不同、适用范围不同
。聘用协议适用的主要是事业单位的招聘，通过严格的考试程序招聘人员，劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘，程序不那么严格。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立...
聘用协议和劳动合同
区别
答：
聘用协议和劳动合同的区别在于法律效力和约束范围
。聘用协议是雇主与雇员之间达成的一种协议，用于规定双方的权利和义务，但其法律效力相对较弱。聘用协议通常适用于临时工作、兼职工作或特殊项目等情况。而劳动合同是根据国家法律法规订立的，具有法律效力的合同。劳动合同规定了雇主与雇员之间的权利和义务，包...
劳动合同和聘用协议
有什么不同
答：
在我国劳动合同是用人单位和劳动者签订的合同，
聘用协议是
政府与个人签订的。相关的劳动者和个人应按照我国的法律规定进行办理，保护自身的合法权益。按照法律规定签订相关的劳动合同或聘用协议，积极的保护自身的合法权益。 一、劳动合同和聘用协议有什么不同(一)、
聘用合同与劳动合同的
区别:1.合同本身的...
聘用协议与劳动合同的
区别
有哪些
答：
聘用协议与劳动合同的
区别有以下三点，分别是: 1、法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等; 2、法律关系主体不同。劳动合同用人单位一方为企业，另一方是劳动者。
聘用合
...
农民工用工
协议和劳动合同的
区别
答：
法律主观：1、聘用协议和劳动合同的区别主要体现在：
用工招聘方式不同、适用范围不同
。 2、聘用协议适用的主要是事业单位的招聘，并且可以通过严格的考试程序招聘人员；而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘，程序不那么严格。法律客观：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体...
聘用协议和劳动合同
区别
答：
聘用协议和劳动合同的区别是用工招聘方式不同、适用范围不同
。聘用协议适用的主要是事业单位的招聘，并且可以通过严格的考试程序招聘人员；而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘，程序不那么严格。1)劳动合同期限法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无...
聘用协议
是否等同于
劳动合同?
根据?
答：
聘用协议
不等于劳动合同。聘用协议一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。例如，企业、事业组织
聘请
专家、技术顾问、法律顾问等。而劳动合同除了可以包括聘用协议所适用的劳动者外，还包括其他一切能与企业签订
劳动合同的
人。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
聘用协议
能代替
劳动合同吗
答：
法律分析：聘用合同原则上可以代替
劳动合同
。法律规定，实际上
的聘用合同
本来就属于劳动合同，两者可能形式不同，但是其内容都应该符合劳动法。一般而言，企业签订的聘用合同就是劳动合同，但机关事业单位签定的聘用合同不属于劳动法所规范的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
大家正在搜
劳动合同外的聘用协议
聘用协议能代替劳动合同吗
劳动合同和聘用合同哪个好
聘用合同算劳动合同吗
劳务用工协议与劳动合同
要约的构成要件有哪些
劳动合同和劳务合同哪个好
劳务合同和劳动合同区别
劳务协议和劳动合同