入职的时候交了500的培训费，没有培训前离职了，那这500能不能退。并附带劳动合同法相关规定，谢谢

Question

如题所述

Answer 1

按照法律规定，入职前任何单位和机构不能以任何理由收受培训费等，试用期间即使需要缴纳相关费用的，也一定要提前告知才行！你入职时交了500元培训费，没有培训前离职了，于情于理于法，单位或机构都应该退还你的钱，拒不退还的，只要你有证据，就可以用法律手段维护自己的合法权益！希望对你有帮助，望采纳！

Answer 2

入职的时候交了500的培训费，这个就是违法的，根据《职业教育法》第28条规定，企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用。没有培训就离职了，那就不满足劳动法规定的职员在参与培训后就离开需要承担培训费用的问题。所以你可以跟公司要回那500块钱，如果公司不同意的话，你可以起诉公司或者申请劳动仲裁。

Answer 3

按理说应该退还，你应该保存相关收款证明，然后可以去劳动仲裁部门反馈解决问题或者直接去投诉，这种情况一般管的很严的。本回答被网友采纳