员工自动离职以后，失业金怎么拿？

Question

如题所述

Answer 1

员工自动离职后，可以到当地劳动保障部门领取失业金。离职后，重新就业以前，就是失业人员，可以携带下列材料可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金：

1.单位辞退证明。

2.本人身份证明。

3.失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》。

4.失业登记及求职证明。

5.省级劳动保障行政部门规定的其他材料。

Answer 2

员工自动离职以后，会将自己在单位购买的五险一金进行结算。其中失业金以及缴纳的失业保险签订的失业保险合同这个支付吃一惊的标准和依据，计算应该在你死后的事已经数量。然后吃相关手续和自己的单位证明身份证到社保局办理失业金登记表并经批准后，既可以到银行领取失业金。供参考。

Answer 3

员工自动离职以后，需要有公司开具的离职证明，到当地的劳动保障部门办理失业金领取手续。

Answer 4

员工主动离职，公司是不会给补偿金的，当然也拿不到失业金，一般来说，要领取失业金，必须是公司辞退的情况或者是公司破产，员工才能领取失业补助金。
领取失业金的条件
1、公司为员工购买了失业保险
一般来说企业都是为员工购买齐全了五险，但是不能避免有一些公司只会购买养老保险、医疗保险和工伤保险这三险，因为很多时候失业保险与生育保险大多时候用不着，所以要公司为其购买了失业保险，并且已经是缴纳了一年以上，这个是领取失业金的首要条件。
2、非员工本人意愿中断就业的
题主上述的条件就不成立了，因为是自己主动离职，所以就没有办法领取失业保障金，这个是基本条件。
3、已经进行了失业登记，并且有就业的求职要求
一般来说领取失业金都是有条件限制的，由于失业金都是由失业保险基金当中提供的，所以能够领取的时间与单位为员工缴纳失业险的年限有很大关系。
缴费满一年不足五年的，领取失业金的最长时间为12个月
缴费满五年不足十年的，领取失业金的最长时间为18个月
缴费累计十年以上的，领取失业金的最长年限为24个月
并且各地失业金的标准不一，大多都是参照各地的最低工资标准。并且在领取失业金期间，参加职工医疗保险，也能享受报销待遇，并且这部分医疗保险费用，由失业保障金提供。

Answer 5

员工主动离职，公司是不会给补偿金的，当然也拿不到失业金，一般来说，要领取失业金，必须是公司辞退的情况或者是公司破产，员工才能领取失业补助金。

领取失业金的条件

1、公司为员工购买了失业保险

一般来说企业都是为员工购买齐全了五险，但是不能避免有一些公司只会购买养老保险、医疗保险和工伤保险这三险，因为很多时候失业保险与生育保险大多时候用不着，所以要公司为其购买了失业保险，并且已经是缴纳了一年以上，这个是领取失业金的首要条件。

2、非员工本人意愿中断就业的

题主上述的条件就不成立了，因为是自己主动离职，所以就没有办法领取失业保障金，这个是基本条件。

3、已经进行了失业登记，并且有就业的求职要求

一般来说领取失业金都是有条件限制的，由于失业金都是由失业保险基金当中提供的，所以能够领取的时间与单位为员工缴纳失业险的年限有很大关系。

缴费满一年不足五年的，领取失业金的最长时间为12个月
缴费满五年不足十年的，领取失业金的最长时间为18个月
缴费累计十年以上的，领取失业金的最长年限为24个月