所以你家里的私事，你的经历有多少金钱都是不能对外说的。
毕竟能站在你的角度替你考虑问题，你说了家里的个人的私事，他会为你保守秘密，这样的人实在是太少了。
最近有很多人是看你笑话的。
同事是每天和你待在一起时间最长的人。同事之间总会避免不了得空聊天这项内容。和同事关系再好有些话题绝对是需要避免的。核心的就是工资问题了。即使一个部门薪酬也是不一样的，特别是奖金啥的，不能露出自己的薪酬。这个很敏感的。不然很容易产生矛盾。对领导的看法，没事不要谈论领导咋样咋样，很难保证你的吐槽会不会传到领导耳朵里。万一通过别人的“雾化”，领导又信以为真，一旦留下不好的印象，升职就有困难了。背后吐槽其他同事。世上没有不透风的强，自己不清楚的不了解的千万不要和同事谈论吐槽另一个人的所谓隐私的事情，毕竟眼见的都不一定为实。这是职场人际关系忌讳的大事情。如果被重用或者领导对你说了什么有关公司内部的还没有公布的决策，千万要管住自己嘴，关系再怎么好的同事，一定不要说千万不要提前说出去。这样很容易让其他人误认领导对你很特别，认为领导重视你。这种“炫耀”绝对不可取。而且领导也会认为你不靠谱，不可信任。同事向你透露他人的隐私，只管听或者找个借口避开此类的话题，千万不要在对外人讲。这样也是尊重自己。特别是别人的私生活，婚姻等方面的，不传谣不造谣不要模棱两可的讲别人。单位同事之间总会谈论到与岗位相关的话题，假如你对目前的岗位不满意，或者有跳槽的想法，记住了，不要对任何人讲。即使不走，你的想法万一传到领导耳朵里，领导怎么会安心把工作交给你做，如果是跳槽，更糟糕了，万一没走成，在领导眼里你已经成了那个不安于现状的人。领导也算是同事，领导单独找你谈话的时候不要以为领导这是看中你，特别是领导向你打听其他人的时候，一定要三思要慎重，最保守的就是避开对方的缺点，不要盲目评论，哪怕你和他平时关系不好，哪怕你俩关系很近，都不要直接的肯定对方的缺点。“来说是非者必是是非人”，趁机打压一个人，不可取，很有可能也会把自己打压进去了。也不要夸大对方的优点，中肯一些，多围绕工作能力，不要针对性格，不要向领导透漏对方的私生活。这个是很忌讳。也能避免领导会不经意间向他人透漏出是你说的。总之，同事之间既是战友亦是对立方，保持好一定的距离，与己于他都是有益无害的。
这种抱怨，不管是口头的还是其他形式，都不建议在同事面前说，因为你并不知道眼前的这位同事，是不是你的朋友，都说职场上，要留个心眼，真的是这样，你不留个心眼，别人就会把你说的话，作为证据。
可能有一天，就会拿出来，让你猝不及防，你可能不喜欢某位同事，不喜欢某位领导，可以和生活中的朋友吐槽一番，抱怨一番，但千万别不加掩饰的就告诉周围的同事。
2、离职的想法，千万别说
我有个同事，正是因为想辞职，把这想法告诉了他隔壁工位的同事，结果公司推选升职名额的时候，他没得，他气不过，领导说的竟然你都想辞职，我培养你推荐你，没两天就走了，那我怎么办。
你看，离职的想法暗暗藏在心里即可，无需公开宣扬，不要显示自己的离职情绪和念头，也是为了自我保护。
职场本身就是一个复杂的社会场，做好自我的消化和保护至关重要。
3、私人生活上的事，也尽量不要说
之前部门里有一个女孩子，辞职，不是因为工作干得不好，而是不开心，如何不开心，就是因为她刚来没多久，为了和部门同事尽快破冰，同事们问她个人情况，她就收不住了，开始说自己的男朋友，怎么怎么样。
结果因为这事，她的私人感情，成了办公室的谈资，她不堪这样的被说，所以选择了辞职。
生活是生活，工作是工作，做好一个区分和分界，是最好的，不要混为一谈。也别在同事面前说自己的私人生活。
同事之间介绍对象不是不可以，但一定要在确定别人的人品和德行后再谨慎行事。这个毕竟是私事，在公事的场所讨论私事就有被造谣生事的风险。如果同事帮你找对象这种事情传到领导耳朵里，通情达理的领导会一笑而过，自私别扭的领导会觉得你的心思根本没在工作上，而且还让其余同事无法好好工作。说起来，弊真的大于利。但如果碰到真是为你着急，暗地里帮忙的同事就另当别论。
职场上，有相当一部门有亲属关系的人在一个单位里，体制内尤为明显。比如单位里的副局长是你的表舅，另一个部门的领导是你的姑父等等。越是有这样的关系，就越要隐藏得很深很深，如果捅破，非但不能起到1+1=2的效果，反而会成为两个人发展的掣肘。以后跟你们俩有关的人都会让别人自然而然地联想到另一个人，在提拔和晋升过程中就会让领导多了很多顾虑。
这个是打工人立足职场的基本准则。工作上，从来都不缺眼尖嘴快能搅和事的人，这些人倒不见得有什么很明确的目的，但一般都会自然而然地成为谣言的助推和放大器。对于这样的人，一定要远离，职场上能够走得远的都是讳莫如深的城府人，而不是一个个瞪着无辜大眼拼命打听事情的傻白甜。