第1个回答 2021-10-09
冤冤相报何时了，不该回怼的，因为你回怼过去，你态度强硬了，对方如果是个小气，蛮不讲理的人，他肯定会抓着你不放。他能在工作群发脾气那说明他的人品方面也是待人堪忧的。大家是有目共睹的。没面子或者出丑的是他，你不必要跟他强硬。
第2个回答 2021-10-09
首先，都是同事，以后还要相处，抬头不见低头见！
第一、学会冷静，保持心平气和
脾气不好，喜欢乱发情绪的人，一般他们的情绪控制力比较低，会经常因为小事而大吵大闹，或者对别人大吼大叫，丝毫不顾及他人的感受。
遇到这种情商低的火药桶，最好的处理方法就是冷静、冷静、再冷静，因为对方若是能够处理好的自己的情绪，也就不会源源不断的制造负面情绪了。如果我们因为别人的原因而导致自己的心情变差，实在是得不偿失、不值得。
此时我们可以报个歉然后离开，去一下洗手间，或者出去办一下其他的事情，总之就是要离开这些负面情绪制造者，不要让他的负面情绪传染给你。
第二、学会思考，观察他们的动机
遇到不好相处的同事，我们就必须自己私下的了解，然后深思，确定为什么对方对我们是这样的态度，是因为我们工作习惯相差太大还是曾经某些事情得罪过他。
如果有，那就及时补救；如果没有，那我们就得好好想想，对方这么做是不是有深层次的含义，比如妒忌你的才能，怕你的到来影响到他在公司的地位？
如果真是这个原因那就更好办了，他爱咋地咋地，我们只管做好我们份内的事情，完成我们的本职工作，让他挑不出来毛病，让领导满意并认可，其他的事情就可以能忽略就忽略了。
第三、学会宽容，容忍对方的缺点
宽容是一种美德，肚量越大，对自己的发展越是有好处。当然，学会宽容首先就是要乐观，一个悲观的人总是很容易想到事情不好的一面，而且心情比较压抑和郁闷，所以总会对别人不满或者生气。
乐观心态能够让你无论处在什么样的环境里都能有无限的动力和希望。其次，要自信。对自己有信心，这样就不会被外界影响了。
当我们充满自信的时候，就会觉得很多事情其实根本不值一提，当然也就变得有度量了。
第四、学会远离，远离负面情绪制造者
惹不起我还躲不起吗，遇到负面情绪制造者，我们可以直接离开，如果觉得不好意思的话可以扯一个理由再离开也一样，总之就是要远离这些人。
尤其是喜欢八卦或者喜欢背后议论人的话题，坚决不要听，有些事情不该知道的就不要知道，不该听的就闭上耳朵，无关的八卦事情知道的越多，对你的发展越不利。
望采纳！
第一、学会冷静，保持心平气和
脾气不好，喜欢乱发情绪的人，一般他们的情绪控制力比较低，会经常因为小事而大吵大闹，或者对别人大吼大叫，丝毫不顾及他人的感受。
遇到这种情商低的火药桶，最好的处理方法就是冷静、冷静、再冷静，因为对方若是能够处理好的自己的情绪，也就不会源源不断的制造负面情绪了。如果我们因为别人的原因而导致自己的心情变差，实在是得不偿失、不值得。
此时我们可以报个歉然后离开，去一下洗手间，或者出去办一下其他的事情，总之就是要离开这些负面情绪制造者，不要让他的负面情绪传染给你。
第二、学会思考，观察他们的动机
遇到不好相处的同事，我们就必须自己私下的了解，然后深思，确定为什么对方对我们是这样的态度，是因为我们工作习惯相差太大还是曾经某些事情得罪过他。
如果有，那就及时补救；如果没有，那我们就得好好想想，对方这么做是不是有深层次的含义，比如妒忌你的才能，怕你的到来影响到他在公司的地位？
如果真是这个原因那就更好办了，他爱咋地咋地，我们只管做好我们份内的事情，完成我们的本职工作，让他挑不出来毛病，让领导满意并认可，其他的事情就可以能忽略就忽略了。
第三、学会宽容，容忍对方的缺点
宽容是一种美德，肚量越大，对自己的发展越是有好处。当然，学会宽容首先就是要乐观，一个悲观的人总是很容易想到事情不好的一面，而且心情比较压抑和郁闷，所以总会对别人不满或者生气。
乐观心态能够让你无论处在什么样的环境里都能有无限的动力和希望。其次，要自信。对自己有信心，这样就不会被外界影响了。
当我们充满自信的时候，就会觉得很多事情其实根本不值一提，当然也就变得有度量了。
第四、学会远离，远离负面情绪制造者
惹不起我还躲不起吗，遇到负面情绪制造者，我们可以直接离开，如果觉得不好意思的话可以扯一个理由再离开也一样，总之就是要远离这些人。
尤其是喜欢八卦或者喜欢背后议论人的话题，坚决不要听，有些事情不该知道的就不要知道，不该听的就闭上耳朵，无关的八卦事情知道的越多，对你的发展越不利。
望采纳！
第3个回答 2021-10-09
第一、学会冷静，保持心平气和
脾气不好，喜欢乱发情绪的人，一般他们的情绪控制力比较低，会经常因为小事而大吵大闹，或者对别人大吼大叫，丝毫不顾及他人的感受。
遇到这种情商低的火药桶，最好的处理方法就是冷静、冷静、再冷静，因为对方若是能够处理好的自己的情绪，也就不会源源不断的制造负面情绪了。如果我们因为别人的原因而导致自己的心情变差，实在是得不偿失、不值得。
此时我们可以报个歉然后离开，去一下洗手间，或者出去办一下其他的事情，总之就是要离开这些负面情绪制造者，不要让他的负面情绪传染给你。
第二、学会思考，观察他们的动机
遇到不好相处的同事，我们就必须自己私下的了解，然后深思，确定为什么对方对我们是这样的态度，是因为我们工作习惯相差太大还是曾经某些事情得罪过他。
如果有，那就及时补救；如果没有，那我们就得好好想想，对方这么做是不是有深层次的含义，比如妒忌你的才能，怕你的到来影响到他在公司的地位？
如果真是这个原因那就更好办了，他爱咋地咋地，我们只管做好我们份内的事情，完成我们的本职工作，让他挑不出来毛病，让领导满意并认可，其他的事情就可以能忽略就忽略了。
第三、学会宽容，容忍对方的缺点
宽容是一种美德，肚量越大，对自己的发展越是有好处。当然，学会宽容首先就是要乐观，一个悲观的人总是很容易想到事情不好的一面，而且心情比较压抑和郁闷，所以总会对别人不满或者生气。
乐观心态能够让你无论处在什么样的环境里都能有无限的动力和希望。其次，要自信。对自己有信心，这样就不会被外界影响了。
当我们充满自信的时候，就会觉得很多事情其实根本不值一提，当然也就变得有度量了。
第四、学会远离，远离负面情绪制造者
惹不起我还躲不起吗，遇到负面情绪制造者，我们可以直接离开，如果觉得不好意思的话可以扯一个理由再离开也一样，总之就是要远离这些人。
尤其是喜欢八卦或者喜欢背后议论人的话题，坚决不要听，有些事情不该知道的就不要知道，不该听的就闭上耳朵，无关的八卦事情知道的越多，对你的发展越不利。
脾气不好，喜欢乱发情绪的人，一般他们的情绪控制力比较低，会经常因为小事而大吵大闹，或者对别人大吼大叫，丝毫不顾及他人的感受。
遇到这种情商低的火药桶，最好的处理方法就是冷静、冷静、再冷静，因为对方若是能够处理好的自己的情绪，也就不会源源不断的制造负面情绪了。如果我们因为别人的原因而导致自己的心情变差，实在是得不偿失、不值得。
此时我们可以报个歉然后离开，去一下洗手间，或者出去办一下其他的事情，总之就是要离开这些负面情绪制造者，不要让他的负面情绪传染给你。
第二、学会思考，观察他们的动机
遇到不好相处的同事，我们就必须自己私下的了解，然后深思，确定为什么对方对我们是这样的态度，是因为我们工作习惯相差太大还是曾经某些事情得罪过他。
如果有，那就及时补救；如果没有，那我们就得好好想想，对方这么做是不是有深层次的含义，比如妒忌你的才能，怕你的到来影响到他在公司的地位？
如果真是这个原因那就更好办了，他爱咋地咋地，我们只管做好我们份内的事情，完成我们的本职工作，让他挑不出来毛病，让领导满意并认可，其他的事情就可以能忽略就忽略了。
第三、学会宽容，容忍对方的缺点
宽容是一种美德，肚量越大，对自己的发展越是有好处。当然，学会宽容首先就是要乐观，一个悲观的人总是很容易想到事情不好的一面，而且心情比较压抑和郁闷，所以总会对别人不满或者生气。
乐观心态能够让你无论处在什么样的环境里都能有无限的动力和希望。其次，要自信。对自己有信心，这样就不会被外界影响了。
当我们充满自信的时候，就会觉得很多事情其实根本不值一提，当然也就变得有度量了。
第四、学会远离，远离负面情绪制造者
惹不起我还躲不起吗，遇到负面情绪制造者，我们可以直接离开，如果觉得不好意思的话可以扯一个理由再离开也一样，总之就是要远离这些人。
尤其是喜欢八卦或者喜欢背后议论人的话题，坚决不要听，有些事情不该知道的就不要知道，不该听的就闭上耳朵，无关的八卦事情知道的越多，对你的发展越不利。
第4个回答 2021-10-09
工作中最重要的是产出，并不是人际关系，但如果面对爱抱怨爱发脾气的同事，如果不处理好，就像我朋友小丁一样，自己就开始烦躁了，那么必然会影响工作进度和产出。
一、抱怨没问题，警惕被甩锅
首先要明确一点，合作的前提一定是完成任务。假设对方真的爱抱怨，一定要把所有职责全部列清，以防出现职责不明的事情，然后被问责时对方甩锅，把错误全部归结于你。
这个事我还真遇到过，明明不是我要做的事，但因为没说明白，最后对方直接就说是我的错。
所以，面对这样的爱抱怨脾气差的同事，在合作的一开始，我首先会把所有问题和相关内容归档，同时拉一个小群，及时同步所有进展。这一点是非常有效的，也是对脾气差同事的一种约束，因为后续不管发生什么事，事情的归属权很重要。
在工作中归档不仅仅能在此时用上，做的好能一直受益。归档方法教的很多，缓缓这里只给简单的建议，就是最好能按照具体时间和版本完整的归档，每一次修改都要记录，并且按时发总结邮件主动汇报。
这样，哪怕对方脾气再差，分工明确，版本清晰，至少不用担心被甩锅的问题。换句话说，哪怕最后真的有争吵，咱也是有理有据。
二、绝对别被气着，保持宽容
当然，除了工作上的归档之外，哪怕你做的再好，如果对方脾气真的很差，肯定也会宣泄。这个时候我不建议去硬碰硬，没必要，语言确实很容易影响人，坏情绪感染起来尤其快。
语言与魔法曾经是一回事——心理学大神，精神分析学家之父费罗伊德
但要牢记一点，身体是自己的，千万不能因此而生气。无非还是工作而已，保持宽容，宽容的是自己，别计较，心态放放平，毕竟生气的话伤的还是自己。
而且面对这样坏脾气爱抱怨的同事，再回语言攻击的话，这个合作肯定进行不下去了。我们能做的，就是不被影响，转移注意力。
一般对方发火的话，我不会马上回应，而是立刻转移注意力，不被这件事控制了自己的情绪。哪怕想想家里的事也好，这样回过神来，也许对方已经结束了，而我也冷静下来了。两个人就能继续正常工作了。
三、注意价值交换，有效沟通
上面两点可以说是方法论，那么这最后一点，就是直接的使用策略。除了归档做好不被甩锅，调整心理策略保持宽容，最关键的一点是，注意价值交换，有效沟通。
《影响力》中的互惠原则告诉我们：熟练的运用互惠原理，营造对方对你的亏欠感，是获取他人顺从的有效策略。
对方脾气差爱抱怨，你可以答应下来，然后适时表示委屈。对方可能也遭遇过很多别人对他脾气的反馈，如果有所亏欠的话，那么利用这种亏欠感，说不定容忍一点脾气，能换来后续更好的沟通。
假设对方不觉得有亏欠，就是那样我行我素的人，那么在你前面归档和心态做好的基础上，接下来只需要做到价值交换，有效沟通这8个字。
价值交换指的是，你们需要合作，必然是各有所长，那么你也要让她知道，这个项目也缺你不可，适当的时候，例如在项目进展到某一块，出现一个棘手问题必须你来解决的时候，你也可以说出这个问题的难度。
一、抱怨没问题，警惕被甩锅
首先要明确一点，合作的前提一定是完成任务。假设对方真的爱抱怨，一定要把所有职责全部列清，以防出现职责不明的事情，然后被问责时对方甩锅，把错误全部归结于你。
这个事我还真遇到过，明明不是我要做的事，但因为没说明白，最后对方直接就说是我的错。
所以，面对这样的爱抱怨脾气差的同事，在合作的一开始，我首先会把所有问题和相关内容归档，同时拉一个小群，及时同步所有进展。这一点是非常有效的，也是对脾气差同事的一种约束，因为后续不管发生什么事，事情的归属权很重要。
在工作中归档不仅仅能在此时用上，做的好能一直受益。归档方法教的很多，缓缓这里只给简单的建议，就是最好能按照具体时间和版本完整的归档，每一次修改都要记录，并且按时发总结邮件主动汇报。
这样，哪怕对方脾气再差，分工明确，版本清晰，至少不用担心被甩锅的问题。换句话说，哪怕最后真的有争吵，咱也是有理有据。
二、绝对别被气着，保持宽容
当然，除了工作上的归档之外，哪怕你做的再好，如果对方脾气真的很差，肯定也会宣泄。这个时候我不建议去硬碰硬，没必要，语言确实很容易影响人，坏情绪感染起来尤其快。
语言与魔法曾经是一回事——心理学大神，精神分析学家之父费罗伊德
但要牢记一点，身体是自己的，千万不能因此而生气。无非还是工作而已，保持宽容，宽容的是自己，别计较，心态放放平，毕竟生气的话伤的还是自己。
而且面对这样坏脾气爱抱怨的同事，再回语言攻击的话，这个合作肯定进行不下去了。我们能做的，就是不被影响，转移注意力。
一般对方发火的话，我不会马上回应，而是立刻转移注意力，不被这件事控制了自己的情绪。哪怕想想家里的事也好，这样回过神来，也许对方已经结束了，而我也冷静下来了。两个人就能继续正常工作了。
三、注意价值交换，有效沟通
上面两点可以说是方法论，那么这最后一点，就是直接的使用策略。除了归档做好不被甩锅，调整心理策略保持宽容，最关键的一点是，注意价值交换，有效沟通。
《影响力》中的互惠原则告诉我们：熟练的运用互惠原理，营造对方对你的亏欠感，是获取他人顺从的有效策略。
对方脾气差爱抱怨，你可以答应下来，然后适时表示委屈。对方可能也遭遇过很多别人对他脾气的反馈，如果有所亏欠的话，那么利用这种亏欠感，说不定容忍一点脾气，能换来后续更好的沟通。
假设对方不觉得有亏欠，就是那样我行我素的人，那么在你前面归档和心态做好的基础上，接下来只需要做到价值交换，有效沟通这8个字。
价值交换指的是，你们需要合作，必然是各有所长，那么你也要让她知道，这个项目也缺你不可，适当的时候，例如在项目进展到某一块，出现一个棘手问题必须你来解决的时候，你也可以说出这个问题的难度。
第5个回答 2021-10-09
把姿态放低一点，同事也不好再怎么样您了，然后大家再集思广益，共同探讨解决问题的办法，事情不就慢慢平息下去了吗？既解决了问题，又没有伤及大家的颜面，一举两得，多好啊。
任何时候，任何事情都要留有余地
与人相处，态度决定一切，细节决定成败，目标决定方向，你尊重我，我也自然会尊重你，彼此之间相互信任，相互理解，才能真正营造一个和谐温馨的人际关系，也才能为大家提供更优质的服务管理，彼此都能从中受益，何乐而不为呢
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