1、木乃伊款—外国人招聘网站
网络招聘是现在企业使用率相对较高的一个渠道，网络招聘可以粗略得分为以下2种形式：
一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统。很多注重于自身网站建设的企业在招聘的页面都会实时更新职位信息，这样便于很多人在浏览了企业信息后，直接投递简历。一般规模较大的企业会重视网站的建设，并充分利用这个渠道，这需要IT部门和HR部门做紧密的沟通；
二是在网络上搜索专门帮外国人找工作的网站，轻易一找就能找到一打，综合型的如echinacareers，hiredinchina, jobsitechina等。
网络招聘，没有地域限制，受众人数大，覆盖面广，而且就跟木乃伊一样可以存活很长时间，并且可以在较短时间内获取大量应聘者的信息，但是有可能充斥着许多虚假信息和无用信息，因此网络招聘对简历筛选的要求比较高，需要HR花费大量的时间和精力去甄选。综合评价，网络招聘适用于所有职位的招聘，对于高端而急迫的职位收效会略差一些。
第二款是 外籍猎头，Ta们会根据你的要求匹配高质量的候选人。如果企业不熟悉外籍招聘渠道与国家各项签证政策，就需要花费大量的精力和时间去琢磨有70多页之长的外专局的签证办理流程文件，所以猎头将会是一种节省时间和人力的有效方式。
综合评价，外籍人才猎头是招聘速度快、成功率高、风险小的渠道，虽然收费也是众多渠道中最高的。如果物有所值，也是可以接受的啦。
3、Linkedin领英
如果各位HR小主们想寻找一些专业性强、较高端人士，linkedin无疑是个好选择。当然如果大家选择在linkedin上挖人，也极有可能会碰见很多薪资要求特别高、企图“榨干”你的吸血鬼型人才。
4、幽灵款方法-社群小组
这里主要分为两种:微信群组和Facebook群组，这样的方式需要你像个“幽灵”一样游荡在各个群组。
微信在国内盛行，相信各位都加了各种不同的微信群组来寻找人才，但是这些群质量层次不齐，其中不乏一些刷屏广告的，那怎么找到一些优质高效的群呢？偷偷插播一个echinacareers的群组宣传广告：
https://mp.weixin.qq.com/s/XdiwZaBupU7heNmhY5CYbA另一种是歪果仁经常用的Facebook。在FB里面只要搜索一些关键词，比如ESL，English teacher之类，便可以加入相关小组，虽然往一个个群里发JD（Job description）有点累，但是这样的方法成本最低，而且只要坚持，还是会有效果的
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