什么是薪酬等级重叠幅度

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各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是( )。答：各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度称为等级重叠。

各个薪酬等级工资浮动的幅度越大,等级重叠度就越( )。答：等级重叠是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。一般来说，各个薪酬等级薪酬浮动的幅度越大，等级重叠度也就越高，反之亦然。从严格的意义上说，分层式薪酬等级设计，各个薪酬等级之间几乎没有重叠，而宽泛式薪酬...

为什么在薪资结构中岗位与岗位之间需要有重叠答：这是因为在薪资结构中，岗位与岗位之间有薪酬的重叠。薪酬变动范围（薪酬区间）：在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度薪酬变动范围＝最高薪酬水平－最低薪酬水平薪酬区间的中值(中位值/中间值）代表了该薪酬等级中的...

薪酬区间渗透度计算公式答：薪酬区间渗透度是指薪幅的重叠程度即相邻工资等级（薪等上下限范围）的重叠程度，也是考查员工薪酬水平的一个有用指标。它是用员工实际基本薪酬和区间最低值之差与区间的实际跨度（最高值与最低值之差）之比来表达的。薪酬...

2012年人力资源管理师考试要点:第五章薪酬管理答：从上而下法:虽然可以控制总体薪酬成本,但缺乏灵活性,而且确定薪酬总额时主观因素过多,降低了计划的准确性,不利于调动员工的积极性。宽带工资结构的设计程序: 1、明确企业的要求2、工资等级的划分3、工资宽带的定价4、员工工资的定位...

薪酬等级的区间中值级差越大,则薪酬区间的重叠区域()。答：FV表示最高等级的区间中值，n表示等级数量，i表示级差。因此，薪酬等级区间中值级差越大，或者同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小，反之，则薪酬区间的重叠区域就越大。

薪酬幅宽计算公式答：一般来说 薪酬等级越高的薪酬幅宽越大。因为较高等级的职位晋升难度加大，需要较大的薪酬变动幅度来认可员工的贡献。低等级的薪酬幅宽一般在20%—50%之间，高等级的薪酬幅宽一般在50%—100%之间。C—D代表了相邻等级的重叠...

关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法,正确的是...答：【答案】：D 对于较高薪酬等级来说，不同等级中的职位在能力、技能、经验等方面的要求就相差甚远，因此，当员工晋升时就理应在薪酬上有较大的提高，所以处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小。一般来说，...

企业薪酬方案怎么制定答：4．浮动幅度：是指在同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距，也可以指中点档次的工资水平与最低档次或最高档次之间的工资差距。5．等级重叠：是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

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