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如果发生工伤公司还要扣绩效和年终奖合理吗
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第1个回答 2016-12-01
发生工伤，休息期间，工资待遇不变，其他绩效、年终奖照发。不得扣
工伤保险条例
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
相似回答
工伤扣绩效奖合理吗
答：
如果劳动者没有完成工作任务，则适当地扣绩效工资合法
;如果公司是随意克扣绩效工资，那么违反《劳动合同法》的规定，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，请求其维护本人的合法权益。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同...
工伤
请假
扣绩效
工资吗
答：
法律主观：劳动者 在工作中受伤 ，认定为工伤，
用人单位在劳动者工伤期间克扣其绩效工资，全勤工资是不合法的
，对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局...
工伤扣绩效
工资吗
答：
工伤期间是否扣发绩效工资，需要具体情况具体分析：
1、如果工伤期间单位正常发放工资，但绩效工资没有发放，那么单位不违法
；2、如果工伤期间单位没有发放工资，那么单位违法，可以要求单位支付工资，但绩效工资一般可以按照劳动合同约定或者规章制度规定来处理；3、如果工伤期间单位没有发放工资，但绩效工资也没...
公司
新出规定,
出工伤
事故后损失2000扣一个月
绩效奖金
,1W扣半年绩效奖...
答：
公司是有权利制定相关安全奖惩办法的
，国家法律没有明文规定企业不能这样做，而是承认企业可以根据自身实际情况制定相应的处罚条款。员工或单位发生安全生产事故导致企业利益受损，是可以追究当事人的行政责任的，企业这样做，不违法！
...部门一起
工伤
事故,
公司
把所有
绩效
工资扣完
合理吗
?
答：
肯定不
合理
，
扣绩效
工资很下流，但没处投诉，只要高于最低工资就在劳动法规定范围内，绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资。
工伤
影响
年终奖
发放吗
答：
一般来说，
如果工伤
期间员工处于停工留薪期，即需要暂停工作接受工伤医疗，那么
企业
应该按照员工原工资待遇支付停工留薪期待遇，而不影响
年终奖
的发放。但是，如果员工因工伤导致缺勤过多或者无法完成年度工作任务，企业可以根据相关规定和劳动合同约定，对员工的年度
绩效
进行考核，并根据考核结果决定是否发放年终...
工伤
后遗症休息克扣
绩效
工资
合理吗
答：
工伤
后遗症休息克扣
绩效
工资不
合理
，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《...
出现工伤
,
公司
处罚个人2个月
绩效奖
,这样
合理吗
?
答：
公司
罚款不
合法
，因为公司是
企业
没有罚款权。如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月
扣除
数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法...
工伤
期间扣发
绩效
工资
合法吗
?伤残鉴定结果出来前,
公司
单方面降职降薪...
答：
公司
的做法不
合法
，停工留薪期内原工资福利待遇不变，你可以在劳动仲裁中一并主张。
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