离过年放假只有一个多月了，现在告诉老板年后不来了，会不会太傻？怎么说合适？现在辞职，还是年后辞职，如果是你会怎么做？个体老板，就我一个员工，现在收益不好，想精简支出，说是把我借调到他有投资的朋友公司去，正好那边缺人。
问题一，那边管理混乱，分工不明。。
问题二，他朋友特别喜欢画饼，喜欢晚上开会。
问题三，重点是只有底薪没有提成比现在工资低，人员不多所以工作量会增加而且很多不是岗位内的，说的福利没有具体兑现期，只说在计划中。
问题四，地方偏，离住房远，不堵车的情况下单程1个半小时。
我现在纠结的是：
现在提出年后不来了，会让我马上走人，而我下一份工作还没影，另外工作一年年终奖肯定没戏了。
要是年后再提辞职呢，不太厚道。他们有个员工怀孕几个月了，所以找我过去是代替她。我要是现在去了，年后却辞职，工作没人接手。那么年后肯定要求我找到新人交接了才能走，以我对那个老板的了解，这个过程可能三五个月又没了。
一开始他跟我说的时候，我以为有提成的，就答应了。但是他朋友跟我面谈说没有提成。。。也就是事多钱少离家远了
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