第1个回答 2020-10-25
看你有什么样的技能。不同的技能，你可以找到相对应的工作的比如说退休的老师，你可以到培训班里面去做事。工程师的话，你可以到私营机构去私营企业去给他做顾问。如果没有什么技能的话，你可能只做些简单的保洁啊，清理等工作。
第2个回答 2020-10-25
现在的社会，已经不是60年代至90年代的时期了。呈现在我们面前的是日新月异的新时代、新景色，企业对员工的要求只会越来越高。
现在50岁以上没有工作的人，在文化程度上没有优势，适用能力不如年轻人。在生理上，50岁以上的人处于体质弱、易生病的阶段。高强度的工作根本不适合他们。在年龄上，可能要比一些企业的领导层都年长。对他们言语过激显得不尊重年长，语气委婉又没有工作效率，非常不方便企业管理。
从工作频率和体力、记忆力、还有执行力方面也赶不上年轻人。从企业长远发展角度考虑，又不具有培养性。所以，同样是员工招聘， 企业就更愿意接纳处于成长期、有朝气、有活力又有很强执行力的年轻人。
那么我们50-60还没有退休金的这部分人群应该怎么办？为了避免身体过度疲劳，建议从事工作压力不大，劳动强度不大的工作。
1、小区物业保安。这一类的工作的人员要求不高，而且劳动强度不大。对于男性来说是一份消磨时光还可以挣钱的好去处。
2、环卫工人。这个简单易学，而且管理方面也不是那么严格。每天安安静静的把卫生打扫干净就可以下班回家。工作清闲，适合年龄大一点的大叔大妈去工作。
3、临时工兼职。对于这一类的工作其实年龄放得比较宽，只要身体健康没有传染疾病的都可以，有缺钱的朋友可以去找这群类型的工作。
4、可以去摆地摊卖点蔬菜或者瓜果，既可以达到工作的目的，还可以保证自己的日常开销不用向子女开口要钱。
为了能解决50-60岁的大龄求职者找工作的难题，我们需要呼吁部分用人单位招工时不要设有超龄门槛，按才招工。让50岁以上六十岁以下有工作能力的就业困难的人群能找到适合的工作。
现在50岁以上没有工作的人，在文化程度上没有优势，适用能力不如年轻人。在生理上，50岁以上的人处于体质弱、易生病的阶段。高强度的工作根本不适合他们。在年龄上，可能要比一些企业的领导层都年长。对他们言语过激显得不尊重年长，语气委婉又没有工作效率，非常不方便企业管理。
从工作频率和体力、记忆力、还有执行力方面也赶不上年轻人。从企业长远发展角度考虑，又不具有培养性。所以，同样是员工招聘， 企业就更愿意接纳处于成长期、有朝气、有活力又有很强执行力的年轻人。
那么我们50-60还没有退休金的这部分人群应该怎么办？为了避免身体过度疲劳，建议从事工作压力不大，劳动强度不大的工作。
1、小区物业保安。这一类的工作的人员要求不高，而且劳动强度不大。对于男性来说是一份消磨时光还可以挣钱的好去处。
2、环卫工人。这个简单易学，而且管理方面也不是那么严格。每天安安静静的把卫生打扫干净就可以下班回家。工作清闲，适合年龄大一点的大叔大妈去工作。
3、临时工兼职。对于这一类的工作其实年龄放得比较宽，只要身体健康没有传染疾病的都可以，有缺钱的朋友可以去找这群类型的工作。
4、可以去摆地摊卖点蔬菜或者瓜果，既可以达到工作的目的，还可以保证自己的日常开销不用向子女开口要钱。
为了能解决50-60岁的大龄求职者找工作的难题，我们需要呼吁部分用人单位招工时不要设有超龄门槛，按才招工。让50岁以上六十岁以下有工作能力的就业困难的人群能找到适合的工作。
第3个回答 2020-10-25
最佳答案：看你的身体、行为和语言是否健康没问题,如果符合以上条件,我觉得可以找到很多工作,可以在外也可以在内。首先说下在外:意思就是在...
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