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开始没有约定试用期工资，离职后单位才提出，有效吗？
如题所述
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第1个回答 2024-04-03
如果没有在合同上写明是无效的。
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离职后
.用人
单位才
盖章签字.
有效吗
答：
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，不能免除用人单位未签劳动合同需要承担的责任，劳动者可以主张未签劳动合同的双倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...
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大四在校生
,试用期没有
签合同,一个半月
离职后
是否应该向公司索要自己...
答：
试用期间
没有签订任何书面合同明显对你来说就是一个劣势。没有合同也就没有等同于
没有约定
工作期限以及待遇
薪资
问题。虽然事实上你在那公司工作了一个月半的时间，他给了你一个月薪资。但是假如他不想给你补这半个月
工资
...
我的工作
单位
说公司
规定试用期离职
必须提前一个月讲,不然
没有工资
拿,这...
答：
如果用人
单位没有
侵犯你的合法权益，你
提出
解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容
，约定
由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人...
关于
试用期辞职
的问题
视频时间 00:53
7天的无薪
试用期,
我上了9天班,然后我向主管
提出辞职
答：
1、用人
单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30...
签合同的人
离职了
合同
有效吗
怎么办
答：
只要员工按法定程序
提出辞职,
用人
单位没有
任何理由滞留员工,除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的,才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等,需要提前通知,但最长不超过6个月的...
入职几天没签合同就
离职有工资吗
答：
如果
单位
违反
规定,
与劳动者签订
了没有
固定期限的劳动合同;就要自签订合同那天
开始,
支付劳动者两倍的
工资
。
试用期
要辞职的,必须提前三天告知工作单位。而且离职不需要理由、不需要任何的形式,只需要书面
提出
解除劳动关系即可。
试用期
上
了
14天班
离职,
公司说前7天
没有工资,
可以申请劳动仲裁
吗?
答：
如果说就工作了一天两天
，单位
说你这个人不太适合我们
单位，
那基本上也就算了，毕竟时间没有耽误太多，但是到7天14天这种程度，应该给钱。可以选择向当地的劳动仲裁庭提起仲裁，一般情况下这种
试用期
的
工资
都是能得到
有效
的...
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