中小学教师性别严重失衡，这是什么原因导致的？

Question

如题所述

Answer 1

中小学教师性别严重失衡，是因为女教师比较多，男教师比较少，这个原因就是在教师面试或者考试的时候，男教师他们考过人的数量比较少，可能他们没有很好的能力去教中小学生。

Answer 2

我觉得主要还是很多男生不愿意当老师，觉得老师工资待遇不够高，然后上升空间不够大。

Answer 3

是由于教师这个行业是比较需要耐心的，所以一般来说男生不会报考这个专业，所以才会出现这种情况。

Answer 4

中小学教师性别严重失衡，这是什么原因导致的？本人认为，教师队伍总体上女性多于男性，很正常。一，从教师的工作性质上说，女性比男性更适宜此种工作。从家庭角度上看，总体上孩子与母亲的交往接触肯定多些，这也是女性优势所决定的。所以越初级的教育岗位，如幼儿园，女性的优势大于男性，低年级学生更倾向于依赖喜欢女教师。但从高中到大学，男女教师比例就发生了变化，比例大致相当，有的大学男教师还多于女教师。

二，因生理的不同，男姓在择业上有更多的选择空间，一些野外，流动性较大的职业更倾向男性，所以职业的分流，注定男教师流入教师这一行业相对较少。三，行业中有一些因其本质属性决定，根本不适合女性去做，为了保持男女就业率的平衡，势必就得让有些行业女性就业多一些，而教师职业的本质特征就完全可以做到这点。有人总认为是教师职业待遇低所致，即使是过去，即使是教师地位大大提高，在小学阶段，女性总是会多于男性。

毕竟，入职教师还是有门槛的，有的男性想进，未必就进得了。每年招聘时，不也有不少男性应聘者被拒之门外吗？男女比例严重不均衡应该是女老师越来越多，而男老师越来越少吧；跟现在社会发展有一定关系，男生不当老师很大一部分是因为老师前期工资比较低，不能买车买房，而且需要很长一段时间辛苦付出。都希望能在短期累积财富，所有选择所谓高薪行业发展。而女生就没有这么大压力，找一份稳定工作，找个人嫁了就好。没有买房你买车等压力。性别歧视在职场的表现，公务员里男多女少，教师里男少女多，因为待遇差别大。