员工粗心损失8000怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
员工因粗心大意给用人单位造成了8000元的经济损失，用人单位可以根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿的方式和金额可以在劳动合同中明确规定。
劳动合同中没有就赔偿责任进行约定，那么根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可以从劳动者的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，那么应该按照最低工资标准支付。