实施4天工作制依然颇具争议。
它的优点显而易见。
对于员工来说，可以提升工作效率、改善工作和生活的平衡、拥有更多时间学习技能或做副业；对于公司来说，可以提高员工生产力、防止员工辞职、吸引更多人才、降低办公空间成本......
但缺点也难以避免。
首先，对于员工来说，薪酬可能会降低，工作四天和工作五天的员工待遇可能不平等，还有很重要的一点是，四天工作制不适合所有员工，比如靠时薪养家糊口的低薪工人。而且，由于工作强度增加、会议时间缩短、餐饮时间缩短，工作中的摩擦在一定程度上增加了。公司如果没有额外资源帮助员工适应新的工作节奏，就会导致员工用四天时间完成五天工作时「紧迫感和压力增加」，造成休息日比平时更加疲惫。
其次，公司同样面临风险，比如失去客户和投资者的信任、投入更多的人力成本，特别是深受疫情打击、行业不景气的中小企业，将更加难以为继。
所以四天工作制执行起来是一件难事，需要重新设计工作任务，甚至改变整个工作结构，管理层和基层员工都应参与到新工作模式的设计和实施之中。
比如，四天工作制不代表一定是周五、周六、周日休息。澳大利亚公司 Versa 将休息日变成了周三、周六、周日，每工作两天就有一个迷你假期；新西兰信托服务公司 Guardian Trust 为员工安排不同的「休息日」，类似轮班制，确保客户在周一到周五都不会吃闭门羹。
再比如，四天工作制比起常规的朝九晚五，更强调生产力，至少不能比原来低下，所以员工制定个人计划、管理层制定衡量生产力的标准，都是必要的。
四天工作制是指员工在一周内只需要工作四天，每天工作时间可能会比较长，而剩余的三天可以用于休息或其他活动。这种工作制度的出现主要是为了改善员工的工作和生活平衡，提高生产力和幸福感。
虽然四天工作制并不是适用于所有行业和企业的，但是一些公司和组织已经开始尝试这种工作制。根据一些研究，四天工作制可能会提高员工的工作效率和生产力。这是因为长时间工作可能会导致员工疲劳和焦虑，从而影响他们的工作表现和生产力。而通过更短的工作时间和更长的休息时间，员工可以更好地平衡工作和生活，从而更加专注于工作，提高工作效率。
另外，四天工作制也可以提高员工的工作满意度和忠诚度，从而降低员工离职率，减少企业的人力成本和培训成本。
但是需要注意的是，四天工作制并不适用于所有行业和职业，一些工作需要更高的时间和精力投入。而且，四天工作制的实施需要企业和员工之间的充分协商和合作，以确保实现工作和生活的平衡，并不会影响企业的运营和业务。
实行四天工作制可以在一定程度上提高员工的工作效率，具体原因如下：
增强员工的工作积极性和士气。较短的工作时间和更长的休息时间可以让员工更加享受工作和生活的平衡，使员工更加乐意工作。
减少员工的工作疲劳。每天的工作时间减少了，员工在工作中的体力和精力消耗会减少，更容易保持高效工作状态，不会产生过度疲劳。
促进员工工作的高效率。在较短的工作时间内，员工可能会更加专注于工作，并更快速地完成任务。
提高员工的创造性和创新能力。较长的休息时间可以让员工更加放松身心，更有时间和精力去思考和探索新的工作方式和方法。
但是，四日工作制对于每个行业和企业来说，效果可能会有所不同。如果该行业的工作特点要求员工每天需要花费较长的时间进行专业培训、工程设计、产品研发等，那么四日工作制对于提高效率的作用可能就不大。因此，要根据实际情况进行评估，选择最适合自己企业的工作制度。
四天工作制有可能提高工作效率，但这并不是绝对的。
试验结果显示，多数参加的英国公司并未恢复到五天工作制，这可能是因为四天工作制可以提高员工的工作满意度和生产力，从而提高工作效率。此外，三分之一公司计划将这一改变永久化，也说明了四天工作制可能对公司产生了积极的影响。但是，这并不意味着四天工作制适用于所有公司和所有员工。在实施四天工作制之前，公司需要综合考虑员工的工作性质、工作量、工作强度、员工数量等因素，并制定相应的工作计划和管理方案，以确保四天工作制能够发挥最大的效果。
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实行四天工作制，可以带来一系列积极的影响。
首先，四天工作制能够让员工有更多的时间和休息，从而提升工作的效率。员工在得到了充分的休息后，精力更加充沛，可以更加积极地参加工作，把事情做得更好。这种积极的状态可以持续到工作日的开始，并且可以延续到整个工作周期。因此，工作效率有可能会提高。
其次，四天工作制可以提高工作效率、提升员工幸福感。根据调查，78%的员工表示快乐感提升、压力降低。这种一升一降，实际上是一个张弛之道。保证员工休息，避免加班导致的过度劳累，工作时精力充沛，自然就有效率。反之，如果工作时间过长，员工身体疲乏，就没有效率可言。
此外，四天工作制还可以提高员工的责任心和工作满意度。因为四天工作制能够让员工有更多的时间和休息，所以员工在工作中会更加积极主动，更加认真负责，从而提高了员工的责任心和工作满意度。这种积极的状态不仅可以持续到工作日的开始，而且可以延续到整个工作周期。
总之，实行四天工作制既能够提高工作效率，又能够提升员工幸福感和责任心，同时还能够促进员工身体健康和工作满意度的提高。因此，这种工作制度可以在适当的情况下被考虑和实施。
