乡镇机构改革是一个渐进且复杂的进程，它要求理论与实践的紧密融合。湖北省的乡镇综合配套改革，对于农民来说是带来了利好，但对于基层干部来说，既是挑战也是机遇。改革后，新的机构承担了更多职责，工作效率显著提升。然而，改革伴随着人员减少与事务增多的矛盾，乡镇财政压力依然存在，这需要我们调整思路。
要实现职能转变，首先要理顺上下级之间的关系，剔除不必要的工作负担，让干部从琐碎事务中解脱出来，从传统的“收款催粮”角色转向经济建设和社会发展的前沿阵地。实现这一目标，县（市）乡改革的同步进行是关键步骤。改革的目标是减轻乡镇负担，激发活力，同时调整县乡财政分配，确保事权与财权的匹配。
改革的步伐需要加速，从被动转为主动，从消极变积极。要加强县（市）乡的联动改革，根据各级财政的实际状况，灵活应对，力求在改革成本上实现分级负担，减轻基层的财政压力。这种精细化的改革策略，将有助于乡镇机构改革的顺利进行。
乡镇机构改革是农村综合改革的一项重要内容，包括以下几个方面：一是党政机构核编定员，精兵简政；二是财政体制改革；三是农村义务教育改革，进一步完善以县为主原则，建立农村义务教育经费保障机制，建立中小学校舍维修保障长效机制。