职工医疗保险由单位交费和个人缴纳两部分组成，企业缴费比例为7%，个人缴费比例为2%，在医保改革执行以前，个人缴纳的全部和单位交费部分的30%进到员工个人帐户；改革后，企业交费一部分不会再打进职工医保卡，仅有自己参保缴费基数的2%进到员工个人帐户。
医保新政策
参保职工的社保卡个人帐户返现金余额减少，最先员工交纳医保是有两大类组成：一部分由单位为员工开展交费，另一部分由职工本人开展交纳。用人公司缴费率保持在职工工资总额的6%上下，职工交纳率一般是薪资收入的2%上下。
当然这个占比并不是完全固定不动，可以根据员工收入社会经济发展，可以和用人公司进行协商作出相对应的调整。医保中心对员工个人帐户开展改革后，调整了用人单位的交费一部分，不会再把它算入职工医保卡内，改成由职工自己缴纳社保缴纳基数比例列入员工个人帐户测算内。
退休职工的社保卡个人帐户返现金余额减少，退休职工享有医保是有特殊规定的，因为退休职工是符合国家规定法定退休年龄，从在职人员转变成退休职工的那么一个过程。所以当退休职工们再也不是在职人员后，减少了用人公司向其交纳医疗保险的那一部分，自身在职人员时医保累计的缴费年限合格就彰显了功效。
根据地方要求标准的交纳完医保退休后，退休职工就可终生享有医保待遇，在其中就包括医保卡返钱和住院报销。
医保改革以后，个人帐户资产改成预算定额划归，划归信用额度逐渐调整到统筹地区，根据本建议执行改革创新时养老退休金平均的2%上下，返现额度不容易逐年递增。有些地方是把个人帐户资产变成预算定额，而有些地方是直接要求，每月为不同类型的法定退休年龄老年人派发预算定额的医保卡返钱数。
个人帐户资产能够全家人统筹
医保个人账户资产是财政性资金的，不可以用于取现或是购买保健品，在职工医疗保险改革创新以前，医保个人账户资产只有用于用付款自己在定点药店和定点医疗机构产生的费用，这导致一些身体康健得人，医保个人账户领悟了很多账户余额；但年老体衰得人，个人帐户的钱不够花，导致了医保基金的消耗。
经过这次改革后，个人帐户医保余额能够全家人统筹，用于付款另一半、爸爸妈妈、儿女在定点药店和定点医疗机构产生的费用，及其参与城乡居民基本医疗保险等个人缴纳。完成了一山参保护家统筹。需注意，共享的是医疗保险卡个人帐户的资金，而医疗保险卡是实名制认证的，不可以出借除自身以外的所有人应用。