面试谈薪是面试重要的一步，首先一定要谈，不能糊涂地入职，自己吃了大亏都不知道；其次不要先交底，尽可能地让公司方先给出个数额；最后，高明的谈薪者可以从谈薪中，获取薪酬以外的一些信息，而不是只是说个薪资数据。因此在谈薪时，要注意下面几点：
被问薪资时，先不忙着交底，可以回问公司：一般来说这个职位公司能给到的范围是多少，您看以我前面的表现，大约在什么水平。
如果公司给了范围，你可以依据自己的情况再给到一个数值，这样就不怕叫得太高或是太低了。
如果公司仍然需要个人先开价，可以用百分比来回应。如：这次跳槽我希望能涨薪30%左右，如果有其他特别福利或是培训机会，那么至少要涨薪20%，如果只涨15%的话，我基本不会考虑。
这种回应有幅度变化，并不卡死一个数值，此外，自己的当下薪资这个基数没有明确，也给自己更多的讲价余地。
给薪资范围 。先确定自己的底线价，也就是低于这个价，其他条件再好我也不会考虑的价格。然后以这个底线价上浮10%作为薪资范围的起底价，再以起底价为基数，增长一定幅度（30%，50%自己定）后作为范围的高值。
谈薪过程也是双方摸底的过程，作为个人一定要大胆开口，谨慎回应。一旦薪资谈定，就不要再后悔，反复议价的行为只能让自己的身价大跌。