第1个回答 2022-06-13
文\如风
1、
表妹的朋友圈发了个状态，我知道她如愿以偿地当上了空姐。
表妹97年出生，正好那年香港回归，我读中学，住在姑姑家。
那期间，小表妹从牙牙学语，到走路摇摇摆摆，再到幼儿园的小小孩，我上了大学后我们都蹭蹭地沿着自己的人生轨迹野蛮生长着。
直到前几年姑姑跟我提：大冰非要读空乘专业，于是去了京郊附近一所院校学的空乘。
去年毕业时，面试空乘屡屡受挫，小姑娘只好独自去了南方的某个机场做了安检员。
上天的梦一直激励着她，在做安检员的一年后她终于突破了自己的瓶颈，空乘面试时大大方方的展现出了真实的水平。
在面试通过、体检合格、岗前培训一系列都完成之后，她才发了一条让人惊喜的状态。
小姑娘很沉的住气。
我问她：马上要上岗了，以后我们美丽的小空姐有什么计划打算呢？
人家回了句：先把本职工作做好呗。
”嗨，空姐最大的工作占比不就是端茶倒水吗？你以后飞来飞去，时间大把，好好把英语学学，争取上国际航线啊“ 我马上一副家长说教学生的姿态出来了。
姐，连你也这么认为呢？给你讲讲我们训练的主要内容吧，那你就明白跟端茶倒水的距离啦。
比如：如何水上撤离，灭火训练，应急医疗、高原释压、 国际差异、英语等。
各行如隔山？有一定关系。
但是最重要的因素，是因为自己认知局限，从他们工作上呈现的表象来定义他们工作的全部。
我说：没成想你说话一套一套的，口才脸皮都练上去了哈。
表妹也很有趣，回复我说：嘿嘿，我们是能救大家的人~~~即使做了空姐，安全意识、客户思维都得牢记于心。
她还补充说：别人都说空姐工作时间段，工资还高，其实民航人员有很多看不见的辛苦，比如我们的航班在7点起飞，我们可能要凌晨三点起床，化妆、打车过去，因为航班起飞前两个小时机组人员要开会的。
瞧，我们看到的只是飞机上空姐笑意盈盈的给我们塞塞行李、倒杯果汁、友情提示您一下。
他们背后的辛苦和表面的光鲜，你能认识到吗？
2、
在单位上班时，有位90后员工来办理离职。
在他的辞职申请单上，他赫然的写到：工资不够油钱，申请离职。
我在想这不就是典型的90后吗？任性，自我。。。。于是，我和他聊了聊。
”你入职还不到三个月，怎么这么快就要离职了呢？“
”你们这里和我想得不一样，不干了“
“你想象中的是什么样子？”
“外企，活少，工资高”
我听了哑然失笑。
在他的认知中，外企就应该是活少钱多的地方。
其实不然，外企的优势是从各个方面来讲会比较成熟，比如他有完善的福利薪酬制度，成熟的人才培养机制，晋升通道等等，可是外企绝不等于活少、工资多，想法，同时外企的竞争也非常激烈。
目前很多的外企，大多在缩减人员，成本把控非常严格，恨不得一个人顶两个岗。
如果你还是单纯的自以为是，外企最先淘汰掉的就是这部分人了。
3、
如果说一线员工的认知有误，因为他们的学历、成长环境约束了他们的认知高度，那么听听另外一个例子吧。
那时我刚刚跳槽到一家创业型的公司做人资部们长，公司里的每个人都非常忙，可想而知，大家的薪水还是有竞争力的。
有位35岁在央企工作的应聘者。
我们聊的过程中，我问到他为什么想离开央企，而到这样一家非常忙碌的创业型公司来？
他的回答至今让我记忆犹新。
1、我想跳出舒适区；
2、你们公司产品非常有前景；
3、我希望能够从中不断地成长
这是我在众多面试者中经常遇到地回答方法。
我想说：
1、你明白什么是舒适区吗？除了舒适区还存在什么区什么区？你确定你离开舒适区生活工作便有了激情？
2、公司产品有前景，那么这样的公司需要什么相应的技能和专业知识，你具备吗？你对这个行业到底了解到什么程度？
3、你若想成长，把希望寄托在下一份工作里，是非常愚蠢的！
这是很多遭遇到中年危机的痛，痛在他们的思维还是很多年前形成的思维模式，以及不能随着社会进步而相应的自我提升。
阿德勒在他的代表作《自卑与超越》里说：生命的乐趣正是因为存在诸多不确定。所以，我们活着，便是不断地把这些不确定的事情变得确定。任何结果，经由一定过程得来，才变得有意义。否则，便会让人觉得淡然无味。所以，生活中的挑战无穷无尽，这才是我们的幸运。
如何让一切变得有意义起来？我个人认为，具有里程碑作用的一点是我们换个视角来看待生活，改变我们原有的认知，打破固有的思维模式尤为重要。
改变认知，在生活中的点滴中 先觉察自我的思维模式 或许是个不错的开始。
如风，原企业HR经理，职业生涯规划师，人力资源管理师，婚姻家庭咨询师，期待和您共同成长，成长为自己喜欢的模样！