如果完成该完成的工作，我会踩点下班。
准时下班到底有没有错？
从法律的角度来看，准时下班当然没有任何的错，《中华人民共和国劳动法》明确规定工作时长每日不超过八小时，每周不超过四十四小时。每天可延长不超过一小时，每月不得超过三十六小时。
“如果除了加班这点外，你还是认可这个公司，愿意在这个公司继续工作的前提下，我觉得用四个字可以解决你的问题：入乡随俗。”
“规则上是没有错的，但有些地方是有潜规则的。”
“准时下班，不是法律题，也不是是非题，而是选择题，个人的职场选择题。”
仁者见仁，智者见智，准时下班还是加班，这都是个人的选择。
能力永远是第一位的。
领导永远是看员工的的工作能力，而不是工作时间。
可现实是，职场上仍然流行着一种加班文化，很多人称之为“加假班”，无非是“加”给领导看、“做”给同事看，这种形式主义上的加班，实际上毫无意义。
所以大可不必为了迎合他人或者是怕领导批评而进行不自愿的加班，如果一天的工作及时完成了，按时下班没什么可说的。有些工作能力强的，总是提前把活干完，天天准时下班，给自己更多的能动时间，谁又能给他挑刺。
如今各行各业，加班文化盛行。尤其对于程序员来说，996工作制已经是家常便饭。
被称为“国民爸爸”的马云，在被问及如何看待网上议论纷纷的996时，马云说，找到喜欢的事，不存在996这个问题；如果不喜欢不热爱，上班每分钟都是折磨。
不是为了加班而加班。
不能说加班是一种错误，不同身份的人站在不同的角度也就会有形形色色的看法，但是站在我们普通员工的角度来想，如果本身工作已经完成，却被强制要求为公司加班，那么这样的工作，于公司，于个人都没有太多价值，强制性加班反而会引起员工的不满，效率不但不会提高反而会下降，原本8个小时就能做完的工作，要拖到12个小时才完成。这也是公司领导和普通员工都不愿意看到的。
我曾经听到有报道说，微软将原本的做5休2调整为做4休3，工作产出提升了25%。我们先不管这个报道究竟是不是真的，对于普通员工来说，工作的时间变得少了，那就必须要提高自己的效率，否则就要牺牲自己的休息时间来完成工作。怎样合理利用资源，花更少的时间完成更多的工作就显得尤为重要。
加班纯自愿，效率是关键。
拒绝无效加班