公务员制度包括以下几个方面：
一、公务员的入职制度。这是公务员管理的起点，包括公务员考试、考核、录用等环节。其中公务员考试分为笔试和面试，通过综合评估考生的知识、能力和素质，选拔出符合职位需求的人员。考核则是对个人品德、工作能力等方面的全面考察。成功通过考核的考生将被正式录用为公务员。
二、公务员的职务晋升制度。公务员职务晋升是根据工作需要和公务员个人德才表现进行的，旨在激励公务员提升工作能力，更好地服务公众。这一制度明确了晋升的条件、程序和晋升标准等。
三、公务员的薪酬制度。公务员的薪酬根据职务、级别和地区等因素进行确定和调整。这一制度保障了公务员的薪酬待遇与经济社会发展水平相适应，提高了公务员的职业吸引力。
四、公务员的考核制度。公务员考核制度是对公务员在任期内的表现进行的全面评估，包括工作成绩、业务能力、学习态度等方面。考核结果是评定公务员工作表现的重要依据，对于提升公务员队伍的整体素质具有积极意义。
五、还包括培训制度、奖惩制度、辞职辞退制度等，共同构成了一个完善的公务员管理体系，确保公务员队伍的高效运行和持续发展。这些制度的存在不仅对公务员的个人职业发展具有重要意义，同时也是国家治理体系和治理能力现代化的重要支撑。