第1个回答 2024-06-22
个人打工未签合同不发工资，可通过法律途径解决。即便未签订劳动合同，雇主仍需支付工资，不支付工资属违法行为。可采取以下步骤维权：
1. 尝试协商解决，如协商未果，申请劳动仲裁。
2. 收集证明劳动关系的相关证据，如工资条、考勤记录、工作服、通讯记录、证人证言、录音等，要求雇主支付未签合同的双倍工资。
3. 向劳动监察部门投诉，要求补发工资或相应的经济补偿金。
4. 要求雇主支付代通知金。
5. 要求雇主支付拖欠或克扣的工资，并加付25%的经济补偿金。
6. 要求雇主支付解除或辞退的经济补偿金。
7. 若雇主行为违法，可要求支付双倍经济补偿金的赔偿金。
8. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不足一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资的经济补偿金。
9. 月工资指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
10. 建议咨询并委托律师代理诉讼。
依据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权提起民事诉讼，维护自己的合法权益。