第1个回答 2022-10-21
问题一：去劳动局投诉需要准备什么 先去劳动监察大队举报 再去申请劳动仲裁
一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：-
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 3、仲裁请求和所根据的事实、理由。 4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
5、致送单位名称。-
二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、身份证复印件一份；2、劳动关系相关证明；其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；
4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。-
问题二：去劳动局投诉有用吗 很多工人受到伤害都得到了赔偿，能说劳动局投诉无用吗？要试过才知道，莫怀疑，再说，又不收费，何必顾忌呢！
问题三：去劳动站举报公司要什么资料? 你的工资是可以要回来的，你现在没有签劳动合同，就说明现在你是在试用期，只要提前3天给你公司提出过书面辞职报告就可以不用上班了，下来就去劳动局投诉他们，劳动局接收了你的投诉就会给你立案，(立案时要的资料身份证，现居住地址，你在公司的部门。你的联系方法，好像还要别的一点资料，不过也不是很重要的。）劳动局在20左右个工作日就可以帮你要工资了。一分不少。
另外，1，你领导可能不会看你的离职报告，但是可以不用理他，你写三份就好了唬给公司一份，到劳动局好像也要一份。
2，至于没有签劳动合同，就更不用怕了。你有工卡就可以证明。不签劳动合同这种情况，劳动局会很严厉的处罚的，好像要罚公司最少10万块吧。（另外要求公司发多一点工资给你，这个我是查过相关资料知道的，我也遇见你这种情况，公司给我签劳动合同了，我没有多拿工资，呵呵）
3，劳动局的电话和地址很好找的，你也百度吧。祝你要回工资，新婚，新年快乐！
问题四：老板拖欠工资 到劳动局投诉需要什么材料 一、劳动合同关系的证据，一般是劳动合同； 如果没有劳动合同，可能就要尽量准备如下证据： 1、工资转账凭据； 2、考勤记录； 3、工作证件； 4、人证； 5、业务相关证据等； 6、加班的证据； 7、入职通知书； 8、录音证据。 二、单位拖欠工资的证据，一般就是银行卡就该月没有转账记录。 一般你能证明劳动合同关系就可以了，拖欠工资你主张这个事实即可，拖欠工资的事实一般由单位举证。
问题五：去劳动局申诉要什么资料？ 劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1、找快递递交辞职信
2、单位违法同上，单位签收了辞职信就可以闪人
3、仅供参考，请找当地律师
问题六：去劳动局投诉需要什么手续吗 按规定，去当地劳动监察部门投诉需要带以下资料： 1、首先想好自己要投诉的问题。 2、带着身份证及复印件一份，所签订的劳动合同一份（或其他能证明劳动关系的书面材料），本人亲自前往，填写投诉书即可。
问题七：去劳动部门投诉公司拖欠工资需要什么资料 一.去劳动保障局申请劳动仲裁。注意劳动仲裁时限为一年之内，过了劳动局就不受理了。
二.申请劳动仲裁需要提交以下材料：
1、申请书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；
2、申请人身份证明及复印件；
3、申请人与被诉人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作牌、厂牌、工卡、工资表（单）、求职登记表、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。
现在我们这可以直接去劳动局领现成的申请表，按照上面的要求填就可以了。所以你也可以先去劳动局看一下有没有现成的表。
关于“我当时辞职出来时没复印辞职报告，没复印考勤记录，也没带工作卡...”可以看一下上面别的证明材料有没有。如果实在没有可以找两个以上原单位的工友出具书面证明，记得还要证明人的身份证复印件。
另外要提醒你的是单位的营业执照复印件有很多人去单位要都要不到。其实可以去工商局，应该会给你的。
三.如果申请表有不清楚的地方，可以去当地的法律援助中心咨询。而且如果你达到法律援助条件的话，还会免费提供律师帮助你进行劳动仲裁。
对了，关于拖欠的工资，不仅要全额支付，你还可以根据劳动部文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，要求加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。
个人意见，仅供参考。希望对你有所帮助。
问题八：到劳动局投诉需要准备些什么？ 你应该从现在起就注意搜集有关你曾经在这家公司工作的证据
比如工资卡，工作服，考勤表，签到本等等，
不过，名片之类的还是免了，那个没说服力的，大街上随便几块钱就可以印一盒．
最有说服力的当数劳动合同．当你搜集到足够的证据后．
你可以先和老板协商，看他究竟想怎样，类似于最后通牒．你可以提出你现在的处境，观察他反应如何．注意不要透露你想求助劳动监察部门的想法．以免引起他警惕，提前销毁有关你在这家公司的其他工作证据．
接下来，拨打12333劳动监察举报电话，先进行咨询．要到你所处的辖区劳动监察部门具体的办公电话，再去举报．
如果有必要，可以联系一些媒体．大河报啦，东方今报啦，都市频道啦，公共频道啦等等，把你的处境披露出来．
现在接近年关，有关拖欠工资的事情正是媒体的关注重点，应该可以引起他们的兴趣． 如果你求助媒体，最好要联系到以前这家公司里与你有过类似遭场的其他人员，联合起来力量大．
问题九：到劳动局投诉工资要多久才能下来 法院判决都不知道，何况劳动局投诉――申请有财产保全才知道
问题十：去劳动局投诉工作人员会受理吗 到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当场受理。
受理后先进行调解，调解的时间为十五日。
调解不成的，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
法律链接：《劳动争议调解仲裁法》第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。