与公司签订了劳动合同，其中有一条“甲方（公司）因需要可以随时变动乙方（我）的工作岗位，乙

方（我）对此表示同意，并同意不属于变更本合同。“我已在此合同上签了字。请问，这样是不是表示以后公司随时都可以调动我的工作岗位了，并且是不违法的。

第1个回答 2014-04-17

你好，根据你们的劳动合同，如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位（比如叫你去负责洗厕所），劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资追问

符合劳动合同法第39条情形，也就是当职工出现重大失职或违反制度纪律的情况下，公司可以单方面解除劳动合同并不支付任何补偿吗？

追答

是的！

追问

谢谢！如果员工违反公司相关制度，公司对员工进行罚款处罚，合法吗？

追答

不合理

不合法

追问

那公司该如何去管理员工呢？尤其是不太守制度的员工？

追答

完善公司规章制度，对一些遵守制度的给予奖励，对严重违纪的给予开除或劝其自离

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