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股票期权激励制度在我国有何问题
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第1个回答 推荐于2016-05-04
中国股权激励制度发展中存在的问题:
(一)内部人控制问题仍比较严重。
(二)资本市场环境尚未完全成熟。
(三)具体实施过程中面临一定的法律法规限制。
1、《公司法》和有关证券交易方面法规的限制;
2、没有特定的税收优惠;
3、没有相应的会计准则规范。
资料来源:《我国股权激励制度存在的问题及对策》责任编辑:文会计
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我国股票期权激励制度
答:
中国股权激励制度发展中存在的问题:(一)内部人控制问题仍比较严重。(二)资本市场环境尚未完全成熟
。(三)具体实施过程中面临一定的法律法规限制。1、《公司法》和有关证券交易方面法规的限制;2、没有特定的税收优惠;3、
没有相应的会计准则规范
。
实施
股票期权
计划可能存在哪些
问题
答:
我国实施股票期权计划存在问题 1、在认识上,
将股票期权计划与股票奖励计划或股票购买计划以及股票持有计划等同起来,形成对股票期权制度错误理解
,对股票期权的实质、特点、实施的条件缺少深刻的、正确的、全面的和科学的认识,基本上处于媒体炒作的层面上,其实股票期权产生的激励机理和激励效果及计划的技术设...
股票期权
制的股票期权制须解决四大
问题
答:
我国对幕后交易等违规行为的监管尚不健全不严格
。实行股票期权制度、甚至允许回购股票,诱发经营者搞违规的内部交易及和外部人结合操作市场的可能性加大。证券、会计、法律等中介服务机构职业道德和水准不高,甚至有严重的 做假账问题,不利于公司治理水平的提升,不利于资本市场健全发展,也不利于股票期权制度...
简述
股票期权激励
的利与弊
答:
股票期权激励的劣势:股价处于平稳阶段时,吸引力下降;受股票市价影响大,且股价并不一定反映经营业绩
。另外如果他不想继续干下去,甚至与公司实际控制人闹翻,那么会变为对自己很不利的反对者,而且只要他不出售自己的股权,对他没有任何约束力,除非有先约定。通常而言会建议制定制度,参与了激励但后来...
常见的股权
激励
方式都有哪些?都有哪些优缺点?
答:
1.
股票期权
是一种选择权、不是股份本身,
激励
对象可以行使该权利,也可以放弃该权利。较限制性股份而言,公司没有立即给予激励对象股份及投票权,因为期权不享有股份附带的表决权、分红权等权利;2. 具有普适性特点,授予对象可能是核心员工和高管,也可能是普通员工,甚至是产业链条上下游的业务合作伙伴...
经理
股票期权制度
及其
在我国
推行实施的可行性
答:
股票期权
作为从国外引进的一种创新的
机制
,由于相关配套因素仍不完善,在国有企业实施过程中还存在很多障碍和
问题
,从严格意义来说还并不是真正的股票期权。造成这种状况的根本原因来自于
我国
《公司法》对股票期权实施形成的法律障碍。1、《公司法》第一百四十九条规定:“公司不得收购本公司股票”,除非...
股票期权激励
的意义以及存在的
问题
有哪些
答:
(一) 对非上市公司来讲,股权
激励有
利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业,他们普遍面临资金短缺的
问题
。因此,通过股权激励的方式,公司能够适当地降低经营成本,减少现金流出。与此同时,也可以提高公司经营业绩,留住绩效高、能力强的核心人才。(二) 对原有股东来讲...
我国期权
市场的现状及特点研究
答:
但是世上并没有完美的事情,
期权股激励
也有弊端。经理人为了加快获利,可能会更趋向于短时间将公司做大,
股票
不断增值,这样就可能导致一些比较激进的策略的实施。而且经理人一旦大笔持股就会有经营权和所有权的分置的
问题
出现。期权股可信度首先看该公司的行业,在行业所处的低位,长期的经营状况,有无...
国有企业股权
激励
存在的
问题
答:
由于上市公司外部市场环境和内部运行机制尚不健全,公司治理结构有待完善,股权
激励制度
尚处于试点阶段,为进一步规范实施股权激励,现就有关
问题
通知如下: 一、严格股权激励的实施条件,加快完善公司法人治理结构 上市公司国有控股股东必须切实履行出资人职责,并按照国资发分配〔2006〕8号、国资发分配〔2006〕175号文件的...
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