第1个回答 2021-02-11
职场人不可不知的3条办公室生存法则，处理不好可能会混不下去
1、小心办公室里的“闲人”
办公室里都会有一些浑水摸鱼，无所事事的人。但奇怪的是他们待遇还不错，甚至比你还好！你可能会觉得这不公平，但你永远不要试图在去维护公平正义，要知道有些存在是合理的。大家都不是瞎子，尤其是领导。他不可能不知道有这么一个人的存在。这种人肯定有他存在的资本或价值。这就是所谓的职场小人，你需要小心，不要冒犯到了。
2、多说无益，不要在办公室多嘴
在办公室，要进行必要的沟通，在职场中建立和维护自己的人际关系。但是，有一句话叫“言多有失”。在这个小办公室社会，大嘴巴是不受欢迎的。一个喜欢讲秘密的人是很吓人的，所以别人会本能的警惕，因为今天你可以告诉我别人的事情，明天你可以告诉别人我的事情。这样的人别靠太近！所以，在办公室里，大嘴巴是混不下去，会被孤立的人。同事关系，还是点头之交，小心说话最保险！
3、一定要喜怒不形于色
如果公司有什么好的或者不好的事情，即使事先得到了内幕消息，也不要做什么不寻常的事情。因为在事情没有解决之前，一切都是不确定的，你的小动作可能会毁了你升职的机会。在办公室里，你要学会隐藏，让别人，尤其是有利益之争的人，无法通过观察自己的言行来做事！
1、小心办公室里的“闲人”
办公室里都会有一些浑水摸鱼，无所事事的人。但奇怪的是他们待遇还不错，甚至比你还好！你可能会觉得这不公平，但你永远不要试图在去维护公平正义，要知道有些存在是合理的。大家都不是瞎子，尤其是领导。他不可能不知道有这么一个人的存在。这种人肯定有他存在的资本或价值。这就是所谓的职场小人，你需要小心，不要冒犯到了。
2、多说无益，不要在办公室多嘴
在办公室，要进行必要的沟通，在职场中建立和维护自己的人际关系。但是，有一句话叫“言多有失”。在这个小办公室社会，大嘴巴是不受欢迎的。一个喜欢讲秘密的人是很吓人的，所以别人会本能的警惕，因为今天你可以告诉我别人的事情，明天你可以告诉别人我的事情。这样的人别靠太近！所以，在办公室里，大嘴巴是混不下去，会被孤立的人。同事关系，还是点头之交，小心说话最保险！
3、一定要喜怒不形于色
如果公司有什么好的或者不好的事情，即使事先得到了内幕消息，也不要做什么不寻常的事情。因为在事情没有解决之前，一切都是不确定的，你的小动作可能会毁了你升职的机会。在办公室里，你要学会隐藏，让别人，尤其是有利益之争的人，无法通过观察自己的言行来做事！
第2个回答 2021-02-11
遇事只会抱怨
职场上的抱怨绝对是一剂毒药。它不仅会摧毁你对挑战困难的意志，更会无情削减你对工作的热情。
不论是一名新员工还是老员工，都不可在职场中随意抱怨，影响员工工作，一位整天向同事抱怨的人，同事听着都烦了，你还在喋喋不休，那就情商太低，太没有自知之明了。而且，整日抱怨的人，心态也好不到哪里去。
其实，有些时候，不抱怨才是你对职场最好的尊重。所以，在公司中切记不可抱怨，不论是工作还是生活，都要以积极向上的态度去对待，你对公司有不满的地方，要私下跟领导沟通，不要在公共场合宣扬，领导喜欢的是充满正能量的员工，而不是满腹抱怨的员工。
正如马云所言：我感谢这个变化的时代，我感谢无数人的抱怨，因为在别人抱怨的时候，才是你的机会，只有变换的时代，才是每一个人看清自己有什么要什么该放弃什么的时候。
私下吐槽公司或者领导
职场上，最大的忌讳就是议论公司或者领导。
公司不管制定什么制度，都是站在一个高度和从全局的角度制定的，如果你没有到达相应的位置，可能会看不懂也不能够理解。既然看不懂，就不要议论，执行即可，在执行过程中，拿出数据和方案和领导沟通，进行方案优化。这才是成熟且有智慧的职场人。
另外，人都不喜欢被别人在背后说坏话，更何况是领导，你在背后吐槽领导，说领导坏话，就是对他威信的挑衅，也是公然和他进行对抗，他绝对不会允许这样的事情发生，所以你必然会受到他的反击和打击。
推卸责任
在工作中，我们经常会遇到各种各样的问题和难题，能不能扛起主要责任就是衡量你晋升空间的很好的方式。
如果你做错了事，或者因为你的失误搞砸了某件事，但你却害怕承担，因此不承认这是自己的责任，或者嫁祸别人，这是绝对不可行的，绝对没有一个领导会喜欢推卸责任的下属。一旦你在领导心里被打成了有推卸责任前科的下属，那时候你就算后悔也来不及。
工作没完成，就应该坦然承认自己的失误，寻求大家的原谅，哪怕知道自己会被惩罚。勇敢承担起来，积极解决问题，才是正道。要知道，因为这件事你的收获会远远大于你得到的惩罚。那些总喜欢推卸责任的人，不仅不会被认可，更会被团队排斥。
情绪化或者把情绪带到职场
情绪这个东西，每个人都有，但对于职场人来说，学会控制自己的情绪是一种必备的能力。面对公司的规定和领导的安排，有一些人经常各种抱怨，工作分配多了，认为事情太多，工作少了，又觉得公司对自己不够重视。偶尔加个班，就认为公司在搞虐待。满满的负能量，让周围的同事都觉得很烦，这在职场上，是特别忌讳的。
即使内心有不满，也不要带着消极的情绪去工作，更不要说把生活上的坏情绪给带到工作上了。因为你一旦带着消极、不满的态度，那么你的工作必然是不完美的，在坏情绪的指引下，很可能会造成工作上的失误甚至产生影响整体团队的后果。
职场上的抱怨绝对是一剂毒药。它不仅会摧毁你对挑战困难的意志，更会无情削减你对工作的热情。
不论是一名新员工还是老员工，都不可在职场中随意抱怨，影响员工工作，一位整天向同事抱怨的人，同事听着都烦了，你还在喋喋不休，那就情商太低，太没有自知之明了。而且，整日抱怨的人，心态也好不到哪里去。
其实，有些时候，不抱怨才是你对职场最好的尊重。所以，在公司中切记不可抱怨，不论是工作还是生活，都要以积极向上的态度去对待，你对公司有不满的地方，要私下跟领导沟通，不要在公共场合宣扬，领导喜欢的是充满正能量的员工，而不是满腹抱怨的员工。
正如马云所言：我感谢这个变化的时代，我感谢无数人的抱怨，因为在别人抱怨的时候，才是你的机会，只有变换的时代，才是每一个人看清自己有什么要什么该放弃什么的时候。
私下吐槽公司或者领导
职场上，最大的忌讳就是议论公司或者领导。
公司不管制定什么制度，都是站在一个高度和从全局的角度制定的，如果你没有到达相应的位置，可能会看不懂也不能够理解。既然看不懂，就不要议论，执行即可，在执行过程中，拿出数据和方案和领导沟通，进行方案优化。这才是成熟且有智慧的职场人。
另外，人都不喜欢被别人在背后说坏话，更何况是领导，你在背后吐槽领导，说领导坏话，就是对他威信的挑衅，也是公然和他进行对抗，他绝对不会允许这样的事情发生，所以你必然会受到他的反击和打击。
推卸责任
在工作中，我们经常会遇到各种各样的问题和难题，能不能扛起主要责任就是衡量你晋升空间的很好的方式。
如果你做错了事，或者因为你的失误搞砸了某件事，但你却害怕承担，因此不承认这是自己的责任，或者嫁祸别人，这是绝对不可行的，绝对没有一个领导会喜欢推卸责任的下属。一旦你在领导心里被打成了有推卸责任前科的下属，那时候你就算后悔也来不及。
工作没完成，就应该坦然承认自己的失误，寻求大家的原谅，哪怕知道自己会被惩罚。勇敢承担起来，积极解决问题，才是正道。要知道，因为这件事你的收获会远远大于你得到的惩罚。那些总喜欢推卸责任的人，不仅不会被认可，更会被团队排斥。
情绪化或者把情绪带到职场
情绪这个东西，每个人都有，但对于职场人来说，学会控制自己的情绪是一种必备的能力。面对公司的规定和领导的安排，有一些人经常各种抱怨，工作分配多了，认为事情太多，工作少了，又觉得公司对自己不够重视。偶尔加个班，就认为公司在搞虐待。满满的负能量，让周围的同事都觉得很烦，这在职场上，是特别忌讳的。
即使内心有不满，也不要带着消极的情绪去工作，更不要说把生活上的坏情绪给带到工作上了。因为你一旦带着消极、不满的态度，那么你的工作必然是不完美的，在坏情绪的指引下，很可能会造成工作上的失误甚至产生影响整体团队的后果。
第3个回答 2021-02-11
首先我觉得应该最好自己的分内之事，把自己工作先做好!自己工作做不好，自然而然就没有存在的价值!其次，同事关系要融洽，学会处理同事关系是一门很重要的学问!不会处理同事关系，自然而然很难在办公室生存，即使自己做得很好，也难以在公司发展，淘汰你的不是公司，而是团队!团队无法融合，自然而然生存就成问题!最后就是处理领导关系，如果领导关系处理不好，那也很难生存!少在背后议论领导关系，同事是非也是非常重要的!
首先我觉得应该最好自己的分内之事，把自己工作先做好!自己工作做不好，自然而然就没有存在的价值!其次，同事关系要融洽，学会处理同事关系是一门很重要的学问!不会处理同事关系，自然而然很难在办公室生存，即使自己做得很好，也难以在公司发展，淘汰你的不是公司，而是团队!团队无法融合，自然而然生存就成问题!最后就是处理领导关系，如果领导关系处理不好，那也很难生存!少在背后议论领导关系，同事是非也是非常重要的!
首先我觉得应该最好自己的分内之事，把自己工作先做好!自己工作做不好，自然而然就没有存在的价值!其次，同事关系要融洽，学会处理同事关系是一门很重要的学问!不会处理同事关系，自然而然很难在办公室生存，即使自己做得很好，也难以在公司发展，淘汰你的不是公司，而是团队!团队无法融合，自然而然生存就成问题!最后就是处理领导关系，如果领导关系处理不好，那也很难生存!少在背后议论领导关系，同事是非也是非常重要的!
第4个回答 2021-02-11
1.在办公室里，要学会赞美

在办公室里，要想得到同事的认可，只是低头默默无闻地工作是不行的，你的努力谁看得到呢？你得学会赞美。
对待女同事，你要有一双善于发现的眼睛，能及时发现她们换了什么发型，买了哪些新品，包包什么品牌，服装什么面料，只有这样，你才能融入这个群体。
当然，赞美需要技巧，既不能过于明显而夸张，又需要显出关心和在意；既要切中赞美的中心，又不能显得谄媚和巴结。
2.在办公室里，要学会倾听

每个人都有倾诉的欲望，家长里短，婆媳关系，“三个女人一台戏”，办公室里最不缺绯闻和故事。
当有同事表现出强烈的倾诉欲望，你要学会认真倾听，礼貌倾听，不随意打断倾诉，不随意发表个人意见，这样，倾诉者才会视你为知音，不把你当外人。
3.在办公室里，要学会藏拙

“有人的地方就有江湖”，江湖险恶，要学会自保，学会藏拙。
藏拙就是不要把自己的弱点暴露给他人，你以为的良人，不一定就是那个会无论何时都会维护你的人。尤其是办公室里的同事，是存在利益冲突的人，一旦你把“后背”暴露在他人面前，你就要做好会被出卖的准备。
4.在办公室里，要学会低调

“木秀于林，风必摧之”，“枪打出头鸟”，除非你有强大的背景，否则，绝不能个性张扬，随心所欲。
“人外有人，天外有天”，无论你在工作上多有想法，都不要表现的与众不同；不论你在工作中多有成就，都不要沾沾自喜；不论你在生活中多么有优越性，也不要让同事感觉到你在炫耀自己。

在办公室里，要想得到同事的认可，只是低头默默无闻地工作是不行的，你的努力谁看得到呢？你得学会赞美。
对待女同事，你要有一双善于发现的眼睛，能及时发现她们换了什么发型，买了哪些新品，包包什么品牌，服装什么面料，只有这样，你才能融入这个群体。
当然，赞美需要技巧，既不能过于明显而夸张，又需要显出关心和在意；既要切中赞美的中心，又不能显得谄媚和巴结。
2.在办公室里，要学会倾听

每个人都有倾诉的欲望，家长里短，婆媳关系，“三个女人一台戏”，办公室里最不缺绯闻和故事。
当有同事表现出强烈的倾诉欲望，你要学会认真倾听，礼貌倾听，不随意打断倾诉，不随意发表个人意见，这样，倾诉者才会视你为知音，不把你当外人。
3.在办公室里，要学会藏拙

“有人的地方就有江湖”，江湖险恶，要学会自保，学会藏拙。
藏拙就是不要把自己的弱点暴露给他人，你以为的良人，不一定就是那个会无论何时都会维护你的人。尤其是办公室里的同事，是存在利益冲突的人，一旦你把“后背”暴露在他人面前，你就要做好会被出卖的准备。
4.在办公室里，要学会低调

“木秀于林，风必摧之”，“枪打出头鸟”，除非你有强大的背景，否则，绝不能个性张扬，随心所欲。
“人外有人，天外有天”，无论你在工作上多有想法，都不要表现的与众不同；不论你在工作中多有成就，都不要沾沾自喜；不论你在生活中多么有优越性，也不要让同事感觉到你在炫耀自己。
第5个回答 2021-02-11
法则一，绝对不要话多。法则二，永远不要将不该看到的东西说出去。法则三，进任何房间前请记得敲门。法则四，不管上司嘴里怎么说，不要轻信他的想法。法则五，如果有人送礼千万不要收。法则六，不要干自己不该干的事情。职场如棋盘，走错一步满盘皆输，切记切记，轻则离职走人，重则锒铛入狱。
办公室历来是八卦最多的地方，谁谁家如何，某位前台收到了谁送的花，副总是某位股东的儿子。无论是讨论或是传谣都是职场大忌，这样的话如果传到某些上司的耳朵中就是小事化大了。而别人的事情也尽量少管，绝不能得罪人，即使是看到有人收礼了或上班打游戏也不是你该管的事情，如果去揭发却是人家挖的坑你就惨了。
无论进入什么房间都要记得敲门，因为谁知道一个小细节会不会造成上司对你的好感恶化。如果仅仅是这样还算是好的，万一是位小气的上司，那日后穿小鞋的机会就多了。也许很多时候上司们总是会让大家放心的说出一些看法，但切忌口无遮拦直白的指出他的错处。也许上司是在笑里藏刀的来招引蛇出洞亦未可知。
如果有人因为某个事情送礼来了，那就说明他是无事不登三宝殿，也许别人曾经收到过。但你要换个思路想，如果我收了，即使我没有承诺什么，也将有把柄落在了对方手里。这件事情除非是老板同意的，否则风险很大。而不同部门都有一些忌讳，财务的要管好自己的手，掌管资料的还是尽量注意信息保密，如此的事情成百上千便不一一赘述了。但如果真的有类似事情，真的就要寒窗度日了。
办公室历来是八卦最多的地方，谁谁家如何，某位前台收到了谁送的花，副总是某位股东的儿子。无论是讨论或是传谣都是职场大忌，这样的话如果传到某些上司的耳朵中就是小事化大了。而别人的事情也尽量少管，绝不能得罪人，即使是看到有人收礼了或上班打游戏也不是你该管的事情，如果去揭发却是人家挖的坑你就惨了。
无论进入什么房间都要记得敲门，因为谁知道一个小细节会不会造成上司对你的好感恶化。如果仅仅是这样还算是好的，万一是位小气的上司，那日后穿小鞋的机会就多了。也许很多时候上司们总是会让大家放心的说出一些看法，但切忌口无遮拦直白的指出他的错处。也许上司是在笑里藏刀的来招引蛇出洞亦未可知。
如果有人因为某个事情送礼来了，那就说明他是无事不登三宝殿，也许别人曾经收到过。但你要换个思路想，如果我收了，即使我没有承诺什么，也将有把柄落在了对方手里。这件事情除非是老板同意的，否则风险很大。而不同部门都有一些忌讳，财务的要管好自己的手，掌管资料的还是尽量注意信息保密，如此的事情成百上千便不一一赘述了。但如果真的有类似事情，真的就要寒窗度日了。
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