更新1: 多谢大家宝贵意见。但当中不得不逞清: 根据連续性合约受雇不少于5年，支付的是"长期服务金"; 而根据連续性合约受雇不少于24个月有固定期限的雇佣合约在期限届满后，因裁员的理由 (如不再须要聘用外佣) 而没有续订合约，则要支付"遣散费"。
,法例规定如雇主于员工合约期满后不再续约, 亦不再就该职位聘请新员工的话, 意即该雇主取消了该项职位, 而该雇主须就取消该项职位而向最后受聘该项职位的员工发放遣散费, 就你的情况, 有以下两种假设:
1. 如该员工认为前雇主已解聘她而未有就该职另聘新员工( 即取消该职位), 她应向该旧雇主追讨;而不是向你追讨.
2. 如她认为你即等于其旧雇主(服侍及工作于同一地点和人物) 而向你追讨遣散费的话, 其追讨的理由是不成立的, 因实际上她并未被人遣散.
就以上情况, 如她受聘于同一雇主超过五年, 离职时是可获取长期服务金的.
人心肉造, 她帮得你地超过五年, 都证明佢都ok啦, 虽然未必是很好, 但佢离乡背井出来打工都喺为钱啫, 与人方便自己方便, 总之希望皆大欢喜啦 !!,外佣在同一个顾主,连续工作满5年或以上,才要支付遣散费的.,劳工条例入面系系同一个雇主做够超过5年先有遣散费..
如果你唔请佢或者佢话唔做GE话一个月通知金OR一个代通知金就得GA NA=]
有咩问题可以问你请个个工人GE AGENT公司问佢地GA..
佢地仲会帮你搞掂埋去唔洗你操心..,参考: I AM AGENT,我都系咁话, 最好打去劳工处问, 唔好估估下, tel: 27171771 你早d打会好d, 唔使等咁耐. 不过遣散费系要做满5年, 个外佣都系做左4年..应该唔使比.
,你这问题比较复杂。原本这外佣在零六年与你妹妹合约终止时，她是应该取得一笔长期服务金的。当时可能你们都认为由你与这外佣签订的合约是一份与上一份合约连续的合约，因此外佣也没有向你的妹妹要求发放长期服务金。
严格来说，由于你是一个新的雇主，你是可以不理会前一位雇主的未完成责任。但我觉得你有道义上的责任，如果零六年时与这外佣签订合约的人不是你，她已取得她应得的长期服务金。
当然，你可以不理她；但若她告上劳工处，你的痳烦可能更大。你自己可要想清楚一点了。,唔好古古下, 最好打电话去劳工处, 问清楚未得罗。应该是唔使比佢, 最多是比一个月代通知金及机票比佢返老家。,参考: 我都是请外佣的顾主,