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事业单位员工工资低于同样劳务派遣人员工资该怎么维权?
如题所述
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第1个回答 2023-06-27
根据同工同酬原则,同一岗位待遇理论上应该一样,实践中编制外人员应低于同岗位编内人员,如你陈述的情况,只有可能绩效奖金上业务考核中不如编外人员,所以造成低于同岗位编外人员的情况出现
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劳务派遣
和正式
员工
干
同样
活,年终奖和
工资
不一样没有同工同酬可以告他...
答:
由于劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》维护,
薪水
是由用人单位付款,五险一金由用人单位交纳,出了事用人单位负首要义务。雇佣关系尽管也受《劳动法》、《劳动合同法》维护,可是
劳务派遣职工
和劳务公司存有劳动关系,劳动...
如果
劳务派遣
公司招人过去,
工资
和说的不符
怎么
办
答:
法律主观:劳务派遣不发工资的处理:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,要求支付工资;3、有欠条的,
可以直接起诉到法院或向法院申请支付令
...
...13年没签合同,没交保险,
工资
达不到最低工资,
该怎样维权
答:
最多可以主张11个月;用人单位不缴纳社保、支付的工资低于当地最低工资标准也是违法的,
劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁
。
事业单位
拖欠
劳务派遣工资怎么
处理
答:
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行
。 5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...
劳务派遣低于
最低
工资
标准谁负责
答:
综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定;实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作,负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作等。因此可以向劳动局投诉。
劳务派遣
和正式
员工
干
同样
活,年终奖和
工资
不一样,这正常吗?
答:
因为一般
劳务派遣
公司对被
派遣员工的工资
不收取费用,主要盈利是向企业收取服务费,所以如果待遇是基本工资、奖金等。,应该是一样的。差额应该是年终奖、社保金额、补贴和其他附加福利。确实有这种现象。
劳务派遣
恶意扣
工资怎么
举报
答:
一、对于劳务克扣
工资怎么
办
?
劳务派遣公司随意克扣工资的情况可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉。 根据劳动合同法的规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣单位派遣
劳动者应当与接受...
由于最低保障
工资
提高,
劳务派遣
公司和政府签订的合同金额不足以保障最...
答:
1用人单位违反劳动法相关规定,可根据《劳动合同法》第38条,单方面解除劳动关系;2带上合同和
工资
单去进行劳动仲裁,电12333.3仲裁流程:
挂靠在
劳务派遣
公司的
员工
被用工
单位
拖欠
工资
不发
怎么
办?
答:
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3.申请劳动仲裁。4.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后...
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