公司一直不签订劳动合同的，劳动者可以要求公司签字。公司未签订的，第2个月至第12个月期间，公司应当支付二倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
扩展资料：
公司拒不支付二倍工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付。申请劳动仲裁应当提交以下材料：
1.《仲裁申请书》，申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。
2.身份证明：提交本人身份证复印件，公司营业执照。
3.能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如厂牌、工资单（条）等材料及复印件。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法
公司不签定劳动合同应该向公司反映情况，争取早日签订劳动合同。如果不签也可以向有关主管部门反映，维护自身的权益。
1、劳动合同签订后，单位不给劳动者是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉。
2、法律依据：《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
按照《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
扩展资料:
劳动合同法第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
参考资料:百度百科-中华人民共和国劳动合同法
公司存在严重违法用工行为，你可以以此提出离职，并要求经济补偿金，这样不就等于拿到了老板承诺的钱么?
你可以依据一下的法律条款，提出离职：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
补充：
你提出辞职信这么写：因公司自我*年*月入职起一直未签订劳动合同、未购买社保、工资支付拖欠，所以我提出辞职，并于*年*月*日正式离职，请公司安排人跟我交接。同时要求公司按照劳动合同法第38、46、47、82条支付我12个月两倍工资、1个月经济补偿金并补缴社会保险。
该辞职信要一式两份，让公司签收你手里的那份，保存好。如果不肯签收你就特快专递给老板，并在特快存根和封面写明辞职信字样存底。
如果公司不按照上面要求支付工资，你就到本地劳动仲裁或劳动监察那里申诉，一定得到支持。追问
我已经提出离职了，那我现在需要补充一份按照你所说的辞职报告吗，我就是怕到劳动局也没招.如果老板不赔偿的话，我这边需要先找律师吗
《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，由于劳动争议的时效为一年，目前司法实践中对二倍工资时效起算有不同的观点，除四川等个别省市从解除劳动关系时起算外，在全国大部分省市都已经超过时效。对此，建议咨询当地劳动争议仲裁委员会，看他们采用那种起算法，以确定是否还可以主张二倍工资。
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。