国假按3倍发放,会扣5天8小时的基本工资合理吗?

Question

国假安排加班，都是公司要扣除当天的基本工资，我可以拒绝不加班可以吗？

Answer 1

国家既然按三倍工资发放，是不会扣除五天八小时的基本工资的，他这么做是完全不合理的，所以希望你直接跟你的上级部门反映。

Answer 2

没有懂你说的是什么意思，国家上班就是按照原有工资的三倍来发放。就已经包含你正常的上班的五天八小时的工资了

Answer 3

这个是不合理的，你可以找老板谈谈

Answer 4

不需要扣除。比如劳动合同约定的月薪为4000元，劳动者日薪=4000÷21.75=183.91，法定节日加班一天，加班费=551.72，劳动者当月应发工资=4000+551.72=4551.72元。

根据《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。